Pracownik pod wpływem alkoholu – jak rozliczyć czas pracy
Zdarza się, że pracownik stawia się do pracy pod wpływem alkoholu. Otrzymuje naganę, pracodawca nie chce jednak rozwiązywać z nim umowy o pracę. Sprawdź, czy można zobowiązać pracownika do odpracowania tych godzin, kiedy przebywał w pracy pod wpływem alkoholu, zanim ten fakt został wykryty.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika
- Co wchodzi do czasu pracy pracownika
- Czy pracownik otrzyma wynagrodzenie, gdy wykonywał pracę pod wpływem alkoholu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
