Obowiązek pracownika zachowania trzeźwości w czasie pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Wynika on z przepisów prawa oraz z zasad współżycia społecznego. Czy pracownik pod wpływem alkoholu zawsze powinien być zwolniony dyscyplinarnie? Sprawa nie jest taka oczywista. Sprawdź bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego na ten temat.
Obowiązek ten ciąży na pracowniku nie tylko wówczas, gdy wykonuje on pracę w siedzibie zakładu pracy. Podwładny musi zachować trzeźwość zawsze, gdy przebywa w jakimkolwiek innym miejscu w czasie przeznaczonym na wykonywanie pracy.
Pracownik pod wpływem alkoholu – na czym polega pracowniczy obowiązek trzeźwości
Jest to pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy w stanie trzeźwości przez cały okres, w ramach którego, konkretnego dnia, pracodawca może od pracownika – w normalnym przebiegu wydarzeń – wymagać świadczenia pracy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 23 lipca 1987 r. (sygn. akt I PRN 36/87; OSNC; 1989/2/32).
Artykuł 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości nadaje pracodawcy uprawnienie do poddania pracownika badaniu trzeźwości. Badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje natomiast osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.
Do podstawowych obowiązków pracownika należy bowiem przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Podwładny musi także przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych (art. 100 par. 2 pkt 2–3 kp).
