Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)