L-4 po urlopie macierzyńskim
Pytanie:
Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
