Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje pracownicy, która przepracowała 1,5 miesiąca
Pracownica była w naszej firmie na stażu z urzędu pracy. Następnie zatrudniliśmy ją na okres 1 miesiąca. W trakcie trwania umowy o pracę na okres 1 miesiąca przyniosła zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży. Przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. W sumie przepracowała u nas 1,5 miesiąca. Poszła na zwolnienie. Po 7 miesiącach urodziła i rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę zawartą do dnia porodu. Umowa o pracę zakończyła się 17.12.2021 r. Czy musimy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? W naszym regulaminie pracy jest tylko zapis, iż musi przepracować co najmniej pół roku. Faktycznie pracowała, ale była na zwolnieniu lekarskim.
- Czy pracownica, która faktycznie przepracowała tylko 1,5 miesiąca ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r.
Przeczytaj też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022
Oblicz:
Obejrzyj:
Pobierz wniosek:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
