trzynastka za 2021

Pracownik zatrudniony w sierpniu 2020 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2022 r. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia uzyskał prawo do trzynastki, która zostanie wypłacona pod koniec marca 2022 r. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od stycznia do grudnia 2021 r. W chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za ww. okres pracodawca nie wypłacił jeszcze trzynastki za rok poprzedzający, tj. za 2021 r. Natomiast trzynastka za 2020 r. nie została pracownikowi wypłacona, ponieważ nie nabył on do niej prawa. Czy po wypłacie trzynastej pensji za 2021 r. trzeba przeliczyć ustaloną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z uwzględnieniem 1/12 trzynastki za 2021 r. i wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2022 r.?

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pracownica była w naszej firmie na stażu z urzędu pracy. Następnie zatrudniliśmy ją na okres 1 miesiąca. W trakcie trwania umowy o pracę na okres 1 miesiąca przyniosła zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży. Przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. W sumie przepracowała u nas 1,5 miesiąca. Poszła na zwolnienie. Po 7 miesiącach urodziła i rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę zawartą do dnia porodu. Umowa o pracę zakończyła się 17.12.2021 r. Czy musimy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? W naszym regulaminie pracy jest tylko zapis, iż musi przepracować co najmniej pół roku. Faktycznie pracowała, ale była na zwolnieniu lekarskim.