Pracownik, będący w dobrej wierze, który „skonsumował” środki pieniężne uprzednio pobrane tytułem niesłusznie zawyżonego wynagrodzenia, nie musi ich zwracać. Więcej szczegółów podaje Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 351/16.
Z tekstu dowiesz się:
Jaki był kontekst rozpatrywanej przez SN sprawy
Kiedy pracownik musi liczyć się ze zwrotem zawyżonego wynagrodzenia
Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca odzyskał nadwyżkę pensji
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)