Zbyt wiele wypłaciliśmy pracownikowi. Kiedy odzyskamy nadwyżkę?
Pracownik, będący w dobrej wierze, który „skonsumował” środki pieniężne uprzednio pobrane tytułem niesłusznie zawyżonego wynagrodzenia, nie musi ich zwracać. Więcej szczegółów podaje Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 351/16.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jaki był kontekst rozpatrywanej przez SN sprawy
-
Kiedy pracownik musi liczyć się ze zwrotem zawyżonego wynagrodzenia
-
Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca odzyskał nadwyżkę pensji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
