Narzędzia:
Pracownik, będący w dobrej wierze, który „skonsumował” środki pieniężne uprzednio pobrane tytułem niesłusznie zawyżonego wynagrodzenia, nie musi ich zwracać. Więcej szczegółów podaje Sąd Najwyższy w wyroku z 20 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 351/16.
Z tekstu dowiesz się:
Jaki był kontekst rozpatrywanej przez SN sprawy
Kiedy pracownik musi liczyć się ze zwrotem zawyżonego wynagrodzenia
Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca odzyskał nadwyżkę pensji
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy do pracownika z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia spowodowanego nieopłaceniem składek ZUS rozpoczyna bieg od dnia faktycznej zapłaty tych składek przez pracodawcę a nie od momentu, gdy stały się one wymagalne. Tak rozstrzygnął Sąd Najwyższy w podjętej 5 grudnia 2013 r. uchwale (sygn. akt: III PZP 6/13).
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za pracę z „góry” 01.09.2010 r. W trakcie miesiąca dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 22-24.09.2010 i 27-30.09.2010. W normalnej sytuacji zwolnienia lekarskie nauczycieli rozlicza się w następnym miesiącu, ale z dniem 01.10.2010 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tym nauczycielem. Jak dokonać potrąceń wypłaconego wynagrodzenia i jak rozliczyć zwolnienia lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas