Wyegzekwowane sądownie wynagrodzenie może podlegać zwrotowi
Pracownik musi zwrócić wynagrodzenie lub inne świadczenia pieniężne uzyskane od pracodawcy, jeżeli otrzymał je w na podstawie prawomocnego wyroku sądowego, który został później uchylony przez Sąd Najwyższy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 września 2014 r., sygn. II CSK 779/13.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
