Narzędzia:
Pracownik musi zwrócić wynagrodzenie lub inne świadczenia pieniężne uzyskane od pracodawcy, jeżeli otrzymał je w na podstawie prawomocnego wyroku sądowego, który został później uchylony przez Sąd Najwyższy – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 25 września 2014 r., sygn. II CSK 779/13.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas