Szkolenia niezbędne do wykonywania pracy – będą zmiany w Kodeksie pracy
W przypadku zobowiązania pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika.
- Z czego wynikają planowane zmiany i kiedy powinny zostać one wprowadzone
- W jaki sposób będą zaliczane do czasu pracy szkolenia niezbędne do wykonywania pracy
- Jakie przepisy mogą być źródłem zobowiązania pracodawcy
- Kiedy i w jaki sposób pracodawca poinformuje pracownika o prawie do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę
Przeczytaj również:
Rozwiązania takie wynikają z projektu zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest wdrożenie do polskich przepisów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Jej postawienia powinny zostać wprowadzone w krajach członkowskich UE do 1 sierpnia 2022 roku.
Celem dyrektywy 2019/1152 jest poprawa warunków pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, a równocześnie zapewniając zdolność adaptacyjną rynku pracy. Jednym z rozwiązań, które ma służyć realizacji postanowień dyrektywy jest zapewnienie pracownikom nieodpłatnych szkoleń dla celów wykonywania pracy.
Nieodpłatne szkolenie dla pracowników wliczane do czasu pracy
W przypadku zobowiązania pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników, niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenia takie będą odbywały się:
-
na koszt pracodawcy oraz
-
w miarę możliwości w godzinach pracy pracownika.
Czas szkolenia odbywanego po godzinach pracy pracownika będzie wliczał się do jego czasu pracy.
Źródła zobowiązania pracodawcy
Projektowane przepisy przewidują, że zobowiązanie pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń pracowników może wynika
z:
-
układu zbiorowego pracy,
-
innego porozumieniu zbiorowego lub regulaminu ustalanego w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników,
-
z przepisów prawa lub
-
umowy o pracę.
Analogiczne zasady dotyczyć będą również szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego.
Informacja o szkoleniach w ramach informacji o warunkach zatrudnienia
O prawie pracownika do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, w szczególności o liczbie przysługujących pracownikowi dni szkoleń w roku kalendarzowym oraz o polityce szkoleniowej pracodawcy pracodawca poinformuje pracownika w ramach – wydawanej pracownikowi nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy – informacji o warunkach zatrudnienia.
Źródło:
-
projekt ustawy (z 4 lutego 2022 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wykaz prac legislacyjnych Rady Ministrów, UC 118)
Leszek Skupski
Słowa kluczowe:
szkolenia pracowników
