Analiza potrzeb szkoleniowych, czyli nie „jak”, a „w jakim celu”
Bardzo częsty błąd popełniany w trakcie analizy szkolenia to koncentrowanie się na tym, „jak” zrealizować szkolenie. Tymczasem kluczowe jest pytanie „po co”?
Rozmowa z Dariuszem Tadrałą.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
