Brak zgody związków na regulamin oznacza indywidualne ustalanie płac w umowach

Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze stroną związkową oznacza, że pracodawca – w sytuacji jednolitego i ustalonego negatywnego stanowiska związków zawodowych wobec propozycji płacowych pracodawcy – nie ma prawa jednostronnego wprowadzania przepisów płacowych, ale zarazem nie łamie przepisów kodeksowych, nie mając obowiązujących przepisów płacowych. Sprawy wynagrodzeń muszą być ustalone z pracownikami indywidualnie, w umowach o pracę.