Narzędzia:
Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze stroną związkową oznacza, że pracodawca – w sytuacji jednolitego i ustalonego negatywnego stanowiska związków zawodowych wobec propozycji płacowych pracodawcy – nie ma prawa jednostronnego wprowadzania przepisów płacowych, ale zarazem nie łamie przepisów kodeksowych, nie mając obowiązujących przepisów płacowych. Sprawy wynagrodzeń muszą być ustalone z pracownikami indywidualnie, w umowach o pracę.
Przepisy zakładające ujawnianie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu jej przyczyny są niekonstytucyjne – uznał Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu wydanym 19 czerwca 2018 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas