Wynagrodzenie chorobowe wypłacone za błędny okres – jak skorygować błąd?
Popełniłam błąd przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego. Pracownica dostarczyła L4 na okres od 1 do 31 sierpnia 2018 r. z kodem B. Za sierpień naliczyłam jej wynagrodzenie chorobowe za 31 dni w 100% płatne przez pracodawcę. We wrześniu pomyliłam się i naliczyłam za ten miesiąc (od 1 do 30 września 2018 r.) zasiłek chorobowy płatny (100%) przez ZUS. Powinnam we wrześniu naliczyć najpierw 2 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego w 100% przez pracodawcę oraz 28 dni zasiłku chorobowego płatnego w 100% przez ZUS. Czy mogę to skorygować przy wypłacie za miesiąc październik? W październiku naliczyć wynagrodzenie chorobowe za 2 dni płatne w 100% przez pracodawcę i za 29 dni zasiłek chorobowy płatny przez ZUS? Podstawa zasiłku jest cały czas taka sam i jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Czy muszę koniecznie to zrobić przez korektę listy płac za miesiąc wrzesień?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe do ZUS?
- Co z korektą listy wypłat?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
