Niepełny dzień pracy - wynagrodzenie normalne, czy chorobowe?

Pracownik stawił się do pracy o godzinie 6.00 i rozpoczął ja zgodnie z harmonogramem. Po trzech godzinach z uwagi na złe samopoczucie udał się do lekarza, a po kolejnych dwóch przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 9 października 2009 r. 5 października przepracował zatem zaledwie trzy godziny. Czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy należy wypłacić za cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, czy dopiero od 6 października?