Narzędzia:
Od 23 sierpnia 2013 r. ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powoduje powstania godzin nadliczbowych - ale tylko, jeśli ma to miejsce w ruchomej organizacji pracy. W przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania nadgodzin stosownym dodatkiem lub czasem wolnym.
Nie zawsze osobie, której tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał, przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tego tytułu. Generalnie można powiedzieć, że zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie będzie wypłacany, gdy ubezpieczony ma prawo do innych świadczeń albo kontynuuje działalność, z tytułu której ma możliwość uzyskania świadczeń za okres choroby.
Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.
Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.
Pracodawca nie może zwlekać do ostatniej chwili z wyborem sposobu rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie jak pracownik, który chce otrzymać za nie czas wolny w wyższym wymiarze. Decyzja podjęta za późno może skutkować koniecznością wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Z początkiem lipca 2013 r. wszyscy pracownicy służb bhp oraz osoby spoza zakładu pracy pełniące zadania służby bhp zostali objęci nowymi wyższymi wymaganiami kwalifikacyjnymi. To dobra okazja nie tylko do zweryfikowania kwalifikacji służb bhp, ale także do przypomnienia, na jakich zasadach pracodawcy muszą tworzyć służby bhp.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi, na podstawie art. 167 § 2 kp, pokryć bezpośrednio powiązane z odwołaniem koszty. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
Od 17 czerwca 2013 r. pracownicy mogą korzystać z urlopów rodzicielskich, które łącznie z urlopami macierzyńskimi dają możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem przez cały pierwszy rok jego życia. Pracownicy, którzy przed tym dniem zakończyli korzystanie z urlopów macierzyńskich, tylko do 24 czerwca 2013 r. mogą złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską, w ramach której przeprowadzane są badania: wstępne, okresowe i kontrolne. Często jednak pracownicy otrzymują opiekę medyczną ponad wymagane minimum. Kiedy i jakie świadczenia w tym zakresie podlegają opodatkowaniu?
Jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy i w trakcie choroby, podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić odrębnie dla okresu przed zmianą etatu i po niej.
Wypoczynek zaplanowany i zaakceptowany, a pracownik myślami jest już na urlopie. Zdarza się jednak, że plany trzeba zmienić. Jeśli pracodawca przesunie termin urlopu, pracownik może domagać się zwrotu poniesionych kosztów.
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas