Narzędzia:
Często pracodawcy decydują się na zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dzieje się tak, niezależnie od tego czy to pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę czy też pracownik sam złożył wypowiedzenie. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi należy się wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik w czasie „zwolnienia od pracy”?
System skróconego tygodnia pracy może być stosowany na pisemny wniosek pracownika. Pracownik w tym systemie wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Pracodawca może - ale nie musi - zgodzić się na taką propozycję. Czy ten system opłaca się pracodawcy? Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy w takim systemie? W tekście znajdziesz przykłady oraz wzór wniosku o system skróconego tygodnia pracy.
Każdy pracownik ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Pracownik może mieć w tym samym czasie - przykładowo - dwie odrębne umowy o pracę lub umowę o pracę i umowę zlecenie zawarte z dwoma różnymi podmiotami. Zatrudnienie na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę lub jednocześnie zawartej umowy o pracę i umowy zlecenia będzie prawidłowe pod warunkiem, że praca na podstawie takich umów jest wykonywana w różnych godzinach. Co w sytuacji, kiedy faktycznie wykonywana praca jest jednocześnie - w tym samym czasie - świadczona na rzecz innego podmiotu w ramach równoległego stosunku pracy?
Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze rozpoczęcia nauki na aplikacji radcowskiej jest zachowaniem nielojalnym. Sprawdź, dlaczego!
Często się zdarza w praktyce, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę podaje przyczynę, która okazuje się nieprawdziwa i nieuzasadniona. Kiedy w związku z zaistniałą sytuacją, pracownik spotyka się z pracodawcą na drodze sądowej, sąd orzeka o odszkodowaniu albo o przywróceniu do pracy. Sprawdź stanowisko SN w tej sprawie.
Wprowadzając premię należy przede wszystkim określić warunki i kryteria, jakie musi spełnić pracownik, aby tę premię otrzymać. Kryteria te muszą być obiektywne, mierzalne, takie same dla wszystkich pracowników lub dla pracowników z danej (wyodrębnionej grupy). O czym jeszcze należy pamiętać? Jak stworzyć wewnętrzny regulamin przyznawania premii uznaniowej. Czy istnieje gotowy wzór takiego regulaminu? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na te pytania!
Ulga dla tzw. klasy średniej, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów to tylko niektóre nowe preferencje w podatku dochodowym od osób fizycznych, które przewiduje od nowego roku Polski Ład. Z większości ulg można będzie korzystać w trakcie roku składając oświadczenie u płatnika.
Pakiet osłonowy dla firm działających w najbardziej poszkodowanych branżach obejmuje wypłaty świadczenia ze środków FGŚP na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników, ponowne świadczenie postojowe, dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS. Te formy pomocy mają zapobiec utracie płynności finansowej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Sprawdź szczegóły i skorzystaj z pomocy finansowej.
Jak informuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, obecnie prowadzone są prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania w nim pracy zdalnej. Obecnie trwa dialog autonomiczny między partnerami społecznymi. I chociaż nie ma formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie, może to bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Przedstawiamy przykładowy regulamin wraz z komentarzami i załącznikami. Warto skorzystać z gotowego wzoru.
Jeszcze do niedawna sanepid przesyłał decyzję o kwarantannie na piśmie (niekiedy nawet z opóźnieniem kilku lub kilkunastu dni). Od 24 października 2020 r. decyzje te nie są już wydawane w takiej formie. Informacja o takiej decyzji jest umieszczana w systemie teleinformatycznym, a ZUS samodzielnie ją pobiera, udostępniając pracodawcy na portalu PUE ZUS. Sprawdź, jak usprawiedliwić taką nieobecność. Czy w czasie kwarantanny przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Sprawdź odpowiedzi na obecne pytania z praktyki.
Począwszy od 31 października 2020 r. ZUS udostępnia płatnikom składek na Platformie Usług Elektronicznych dane dotyczące odbywania przez osoby przez nich zatrudnione kwarantanny lub izolacji domowej, które są podstawą do wypłaty tym osobom świadczeń chorobowych. Dowiedz się, jak sprawdzić na PUE ZUS informację o kwarantannie lub izolacji domowej.
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, o co pytają obecnie pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas