Pracownik na kwarantannie: wynagrodzenie, rozliczenia z ZUS, rodzaj nieobecności - odpowiedzi na 8 pytań pracodawców

23.10.2020ARCHIWALNY

W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, o co pytają obecnie pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co oznacza dla pracownik i pracodawcy telefoniczna informacja z sanepidu, że pracownik rozpoczyna kwarantannę
Jakie wynagrodzenie wypłacić za czas oczekiwania na wyniki testów
Czy decyzja o odbyciu kwarantanny jest dokumentem dla całej rodziny
Czy pracownik może odbywać kwarantannę przebywając na urlopie wypoczynkowym
Jak rozliczyć kwarantannę, gdy pracownik otrzymał decyzję przebywając na zwolnieniu lekarskim
Czy w czasie epidemii można skoszarować pracowników