Narzędzia:
Osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, która nie może wykonywać pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, przysługuje wynagrodzenie chorobowe, względnie zasiłek chorobowy. Podstawą do wypłaty tych świadczeń dla osób odbywających kwarantannę jest decyzja inspektora sanitarnego, a dla osób wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących z osobą poddaną kwarantannie na podstawie decyzji inspektora sanitarnego – oświadczenie osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, o co pytają obecnie pracodawcy.
Osoba, która przekracza granicę państwową, musi odbyć obowiązkową kwarantannę, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, przysługują świadczenia z tytułu choroby. Może ona otrzymać wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. Sprawdź, jakie dokumenty złożyć.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas