zwolnienie z kwarantanny

Jakie raporty do ZUS za pracownika objętego kwarantanną, izolacją lub pobierającego dodatkowy zasiłek opiekuńczy – 10 przykładów

Pracodawca musi wykazać kwarantannę, izolację lub pobieranie dodatkowego zasiłku opiekuńczego w dokumentach rozliczeniowych do ZUS we właściwy sposób. Tymczasem ZUS stwierdza wiele błędów w tym zakresie, zwłaszcza w bardziej skomplikowanych przypadkach. Sprawdź, jak wypełniać dokumenty do ZUS, aby uniknąć czasochłonnych korekt.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dokumenty złożyć za pracownika, u którego kwarantanna/izolacja przypada na okres wyczekiwania
  • Jak wykazać kwarantannę/izolację mającą miejsce na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych
  • Jak wykazać pracownika, który został objęty kwarantanną/izolacją w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub pobytu na urlopie bezpłatnym
  • Jaki okres podać w druku ZUS RSA, jeśli kwarantanna/izolacja rozpoczyna się lub kończy w dniu wolnym od pracy
  • Jak wykazać dodatkowy zasiłek opiekuńczy pobierany tylko za dni robocze
  • Jakie raporty złożyć za pracownika świadczącego pracę zdalną przez część okresu objętego kwarantanną/izolacją

Wobec świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom z tytułu kwarantanny lub izolacji (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego) zastosujemy ogólne zasady zawarte w ustawie chorobowej.

Oznacza to m.in., że pracownik nabywa prawo do wspomnianych świadczeń dopiero po upływie okresu wyczekiwania, o którym mowa w art. 4 ustawy chorobowej. Jeżeli więc kwarantanna/izolacja w całości przypada na okres wyczekiwania, świadczenia te nie powinny być wypłacane. Jeżeli natomiast część dni objętych kwarantanną/izolacją wykracza poza okres wyczekiwania, pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za te dni.

Z uwagi na rodzaj wypłacanego w takiej sytuacji świadczenia, warto przypomnieć, że zgodnie z art. 81 ust. 5 ustawy zdrowotnej wynagrodzenie chorobowe, w przeciwieństwie do zasiłków, uwzględniane jest w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracownik na kwarantannie lub w izolacji

Pracownik na kwarantannie lub w izolacji – odpowiedzi na 7 pytań pracodawców

Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Ten jednoznaczny przepis wprowadzono od 5 grudnia 2020 r. ustawą z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Sprawdź, o co pytają pracodawcy i jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w czasie pracy zdalnej na kwarantannie lub w izolacji.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy gdy po chorobie pracownika i izolacji zachoruje osoba współzamieszkująca, pracownik ma prawo do kwarantanny z tytułu zamieszkiwania z osobą chorą na COVID-19

  • Jak ma się potwierdzanie kwarantanny w sanepidzie do przepisów RODO. Jakie dane podać w mailu, w związku z RODO

  • Pracownik będąc na kwarantannie nie chce poddać się badaniu. Czy może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby – izolacji członków rodziny (zachorowania łańcuchowo)?

  • Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego z dniem 10 listopada 2020 (choroba nowotworowa), a od 31 października ma on kwarantannę. Czy kwarantanna jest płatna (to inna choroba)? Dnia 10 października pracownik wykorzystał okres zasiłkowy

  • Jak poinformować ZUS, iż pracownik pracował na pracy zdalnej na kwarantannie

  • Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe

  • Pracownik był na kwarantannie i pracodawca wysłał go po kwarantannie na badania. Wynik był dodatni – nie ma o tym żadnej informacji PUE ZUS. Pracownik robił badanie w prywatnej przychodni. Czy powinnam w PIS sprawdzić jeszcze, czy był na kwarantannie/izolacji

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo