Narzędzia:
Pracodawca musi wykazać kwarantannę, izolację lub pobieranie dodatkowego zasiłku opiekuńczego w dokumentach rozliczeniowych do ZUS we właściwy sposób. Tymczasem ZUS stwierdza wiele błędów w tym zakresie, zwłaszcza w bardziej skomplikowanych przypadkach. Sprawdź, jak wypełniać dokumenty do ZUS, aby uniknąć czasochłonnych korekt.
Wobec świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom z tytułu kwarantanny lub izolacji (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego) zastosujemy ogólne zasady zawarte w ustawie chorobowej.
Oznacza to m.in., że pracownik nabywa prawo do wspomnianych świadczeń dopiero po upływie okresu wyczekiwania, o którym mowa w art. 4 ustawy chorobowej. Jeżeli więc kwarantanna/izolacja w całości przypada na okres wyczekiwania, świadczenia te nie powinny być wypłacane. Jeżeli natomiast część dni objętych kwarantanną/izolacją wykracza poza okres wyczekiwania, pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za te dni.
Z uwagi na rodzaj wypłacanego w takiej sytuacji świadczenia, warto przypomnieć, że zgodnie z art. 81 ust. 5 ustawy zdrowotnej wynagrodzenie chorobowe, w przeciwieństwie do zasiłków, uwzględniane jest w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Pracownik został objęty kwarantanną na okres 2 dni (początkowy okres kwarantanny został skrócony z 10 do 2 dni). Te 2 dni przypadają na dni wolne od pracy pracownika (sobota i niedziela). Czy zgodnie z informacją zamieszczoną na stronach ZUS o okresach izolacji lub kwarantanny należy wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe (w tym przypadku wynagrodzenie za czas choroby)?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 1 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2132), podstawą do wypłaty ubezpieczonemu świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, w związku koniecznością poddania się kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, są oświadczenia złożone przez pracownika pracodawcy. Wspomniane rozporządzenie mówi o trzech rodzajach takich oświadczeń – w § 7 ust. 3 i 4, § 7 ust. 6 i § 7 ust. 7. Poniżej znajdziesz ich pomocnicze wzory.
Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Ten jednoznaczny przepis wprowadzono od 5 grudnia 2020 r. ustawą z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Sprawdź, o co pytają pracodawcy i jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w czasie pracy zdalnej na kwarantannie lub w izolacji.
Czy gdy po chorobie pracownika i izolacji zachoruje osoba współzamieszkująca, pracownik ma prawo do kwarantanny z tytułu zamieszkiwania z osobą chorą na COVID-19
Jak ma się potwierdzanie kwarantanny w sanepidzie do przepisów RODO. Jakie dane podać w mailu, w związku z RODO
Pracownik będąc na kwarantannie nie chce poddać się badaniu. Czy może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby – izolacji członków rodziny (zachorowania łańcuchowo)?
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego z dniem 10 listopada 2020 (choroba nowotworowa), a od 31 października ma on kwarantannę. Czy kwarantanna jest płatna (to inna choroba)? Dnia 10 października pracownik wykorzystał okres zasiłkowy
Jak poinformować ZUS, iż pracownik pracował na pracy zdalnej na kwarantannie
Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pracownik był na kwarantannie i pracodawca wysłał go po kwarantannie na badania. Wynik był dodatni – nie ma o tym żadnej informacji PUE ZUS. Pracownik robił badanie w prywatnej przychodni. Czy powinnam w PIS sprawdzić jeszcze, czy był na kwarantannie/izolacji
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, o co pytają obecnie pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas