Jakie raporty do ZUS za pracownika objętego kwarantanną, izolacją lub pobierającego dodatkowy zasiłek opiekuńczy – 10 przykładów

21.05.2021AKTUALNE

Pracodawca musi wykazać kwarantannę, izolację lub pobieranie dodatkowego zasiłku opiekuńczego w dokumentach rozliczeniowych do ZUS we właściwy sposób. Tymczasem ZUS stwierdza wiele błędów w tym zakresie, zwłaszcza w bardziej skomplikowanych przypadkach. Sprawdź, jak wypełniać dokumenty do ZUS, aby uniknąć czasochłonnych korekt.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie dokumenty złożyć za pracownika, u którego kwarantanna/izolacja przypada na okres wyczekiwania
Jak wykazać kwarantannę/izolację mającą miejsce na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych
Jak wykazać pracownika, który został objęty kwarantanną/izolacją w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub pobytu na urlopie bezpłatnym
Jaki okres podać w druku ZUS RSA, jeśli kwarantanna/izolacja rozpoczyna się lub kończy w dniu wolnym od pracy
Jak wykazać dodatkowy zasiłek opiekuńczy pobierany tylko za dni robocze
Jakie raporty złożyć za pracownika świadczącego pracę zdalną przez część okresu objętego kwarantanną/izolacją

Wobec świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom z tytułu kwarantanny lub izolacji (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego) zastosujemy ogólne zasady zawarte w ustawie chorobowej.

Oznacza to m.in., że pracownik nabywa prawo do wspomnianych świadczeń dopiero po upływie okresu wyczekiwania, o którym mowa w art. 4 ustawy chorobowej. Jeżeli więc kwarantanna/izolacja w całości przypada na okres wyczekiwania, świadczenia te nie powinny być wypłacane. Jeżeli natomiast część dni objętych kwarantanną/izolacją wykracza poza okres wyczekiwania, pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, ale tylko za te dni.

Z uwagi na rodzaj wypłacanego w takiej sytuacji świadczenia, warto przypomnieć, że zgodnie z art. 81 ust. 5 ustawy zdrowotnej wynagrodzenie chorobowe, w przeciwieństwie do zasiłków, uwzględniane jest w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.