Narzędzia:
Chociaż marzeniem każdej osoby zajmującej się naliczaniem wynagrodzeń jest, aby pracownicy przepracowywali pełne miesiące kalendarzowe, bez jakichkolwiek nieobecności, w praktyce takie sytuacje rzadko się zdarzają. A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi przyczynami.
Tegoroczny maj stwarza okazje do dwóch wydłużonych weekendów. Dodatkowe wolne cieszy pracowników, ale niekoniecznie pracodawców. Jak dodatkowe dni wolne wpłyną na ewidencję czasu pracy i inne nieobecności pracowników?
Począwszy od 2013 r. wiek emerytalny jest stopniowo przedłużany. Ma to wpływ na czas w jakim poszczególni pracownicy zaczynają korzystać z ochrony przedemerytalnej.
Do dziś nie weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy ustawy miały zostać zmienione w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, według którego przepracowanie, co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie będzie wymagane w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jak zatem należy obecnie postępować w takich sytuacjach wypłacając „trzynastki” za 2012 r.?
Wypłata grudniowych wynagrodzeń w styczniu 2013 r. nie oznacza dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę wzrost tej pensji do 1.600 zł. Dla ustalenia kwoty minimalnego wynagrodzenia istotny jest, bowiem okres, za jaki ono przysługuje, a nie moment jego wypłaty.
W grafiku pracy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi czas wolny - np. jako rekompensatę pracy nadliczbowej dobowej, albo dyżuru pełnionego w zakładzie pracy czy też równoważny okres odpoczynku (gdy miało miejsce naruszenie 11 godzinnego odpoczynku dobowego). Okazuje się, że taki czas wolny udzielonemu pracownikowi nie stanowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W związku z tym w tym czasie pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę.
Brakuje nadal jednoznacznego stanowiska w zakresie rozliczania uczestnictwa pracowników w firmowym spotkaniu wigilijnym. O ile interpretacje fiskusa są przewidywalne - uczestnictwo w takim spotkaniu stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, to sądy wydają również wyroki korzystne dla podatników. Przykładem może być najnowszy wyrok WSA z 19 października 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 1038/12).
Wielu pracodawców w grudniu planuje zakup dla swoich pracowników świątecznych prezentów. Najczęściej będą to bony, talony czy ostatnio bardzo popularne karty przedpłacone (pre-paid). Pracodawca oferując pracownikom karty pre-paid, ma możliwość swobodnej regulacji kwoty prezentu. Ponadto pracownik może dokonać zakupu na dowolną kwotę, wydając, ile chce, aż do wysokości limitu ustalonego na karcie, a kwota przyznanego mu limitu może korzystać ze zwolnienia w PIT.
Nie zmienią się stawki podatkowe, ani składkowe. Pozostanie również ta sama wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na pewno zmianie ulegnie wymiar czasu pracowników, a także dodatek nocny. Sprawdź co jeszcze się zmieni.
Tydzień pracowniczy, który jest wyznaczany dla wszelkich potrzeb związanych z rozliczaniem czasu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Tydzień pracowniczy najczęściej więc nie pokrywa się więc z kalendarzowym.
Pracodawcy będą mogli wnioskować o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe również w 6. nowych zawodach. Zakłada to projekt nowelizacji rozporządzenia, który będzie obowiązywał z mocą wsteczną od 1 września 2012 r. Należy tylko pamiętać o złożeniu stosownego wniosku do 15 listopada 2012 r.
Przestój w pracy zakłóca normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Zatem jest szczególną okolicznością, która powinna spowodować zmianę harmonogramu czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Jak jest naprawdę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas