Karty pre-paid popularnym wśród pracodawców pomysłem na święta
Wielu pracodawców w grudniu planuje zakup dla swoich pracowników świątecznych prezentów. Najczęściej będą to bony, talony czy ostatnio bardzo popularne karty przedpłacone (pre-paid). Pracodawca oferując pracownikom karty pre-paid, ma możliwość swobodnej regulacji kwoty prezentu. Ponadto pracownik może dokonać zakupu na dowolną kwotę, wydając, ile chce, aż do wysokości limitu ustalonego na karcie, a kwota przyznanego mu limitu może korzystać ze zwolnienia w PIT.
Karty przepłacone to świadczenia, które należą do kart płatniczych doładowanych na określoną sumę.
Warto wiedzieć, że w zależności od rodzaju karty przedpłaconej znajduje zastosowanie w programach motywacyjnych i lojalnościowych. Pracodawcy mają możliwość wyboru rodzaju kart przepłaconych, kierując się wizerunkiem i funkcjonalnością - są np. karty standardowe lub karty z logo firmy czy z całkowicie odmiennym layoutem. Ponadto karty pre-paid mogą zawierać PIN lub być bez PIN (na podpis). Karty z PIN dają możliwość wypłaty gotówki z bankomatów w całym kraju, choć niosą niebezpieczeństwo zgubienia numeru.
Karty pre-paid:
- mają zazwyczaj długi okres ważności (często do 2 lat),
- dają możliwość spersonalizowania karty,
- korzystają z promocji i rabatów nawet do 50%,
- umożliwiają dokonanie dowolnej ilości zakupów o wybranej wartości,
- pozwalają na dokonanie zakupów w Internecie,
- umożliwiają sprawdzenie salda przez Internet,
- dają możliwość doładowania karty na dowolną kwotę,
- w razie kradzieży lub zgubienia umożliwiają zastrzeżenie karty i wydanie jej duplikatu.
Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych korzystają ze zwolnienia w PIT. Zwolnienie jest limitowane - do 380 zł rocznie - pod warunkiem, że istotnie świadczenie to jest realizowane w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 9 lutego 2010 r., nr IBPBII/1/415-878/09/HK; pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 15 kwietnia 2011 r., nr IPPB2/415-100/11-2/MS).
Limit w wysokości 380 zł ma zastosowanie do wszystkich świadczeń pieniężnych i rzeczowych sfinansowanych w danym roku podatkowym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pamiętaj! Skorzystanie ze zwolnienia możliwe jest wówczas, jeżeli są spełnione łącznie następujące przesłanki:
- świadczenie ma związek z finansowaniem działalności socjalnej,
- świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego lub świadczenia pieniężnego,
- źródłem finansowania są w całości środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych,
- wartość tych świadczeń nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł.
- art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106, ze zm.).
