W 2013 roku sporządzając listę płac dla pracowników, będziesz stosował te same wskaźniki

Na kolejny rok zamrożono też próg podatkowy. Co miesiąc będą też potrącane te same koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy, w formie zryczałtowanej. Jedyna zmiana, jaka może dotknąć niektórych pracowników dotyczy procentowych kosztów uzyskania przychodu z tytułu pracy twórczej wykonywanej na rzecz pracodawcy.

Przypomnijmy, że pracownicy korzystający z praw autorskich czyli wykonujący dla pracodawcy prace twórcze podlegające ochronie prawem autorskim i pokrewnymi. Obecnie do tej grupy pracowników są stosowane podwyższone, 50% koszty uzyskania przychodu. W 2013 r. pracownicy w stosunku do dochodów uzyskanych z tego źródła będą nadal mogli korzystać z tych kosztów.

Z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami, koszty uzyskania przychodów wynoszą 50% uzyskanego przychodu, przy czym koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia społeczne, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.

W roku podatkowym łączne autorskie koszty uzyskania przychodów nie mogą przekroczyć 1⁄2 kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli 42.764 zł (85.528 zł : 2). Do sprawdzenia, czy koszty nie przekroczyły kwoty limitu, zlicza się wszystkie przychody uzyskane z praw autorskich i pokrewnych, zarówno na podstawie umowy o pracę jak i umów cywilnych np. o dzieło.

Jeżeli podatnik udowodni, że w roku podatkowym koszty uzyskania przychodów były wyższe niż wynikające z zastosowania 50% normy (42.764 zł), koszty uzyskania przyjmuje się w wysokości kosztów faktycznie poniesionych.

Zakład pracy (bądź np. zamawiający dzieło), przy obliczaniu zaliczki nie stosuje 50% kosztów uzyskania przychodów począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik (wykonawca dzieła) złoży płatnikowi pisemne oświadczenie o rezygnacji z ich stosowania. Oświadczenie to składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tak ustalony, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Przepis art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy, który nie pozwalał na obniżenie wymiaru czasu pracy w sytuacji, gdy święto przypadło w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. w sobotę), został uchylony na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11, opublikowany w Dz. U., poz. 1110). Przepis ten uznano za niekonstytucyjny.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie także obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

W 2013 r. wzrośnie dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.