Narzędzia:
Sposób dokumentowania sytuacji socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu powinien określać regulamin. Jego zapisy mogą przewidywać obowiązek przedłożenia przez pracownika kopii rocznego zeznania podatkowego PIT – także współmałżonka. Od byłych pracowników – emerytów i rencistów można wymagać oświadczenia o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a potem ponownie się zatrudnił, raczej nie ma co liczyć, że otrzyma odprawę uzupełniającą. Chyba, że jako pracownik-emeryt podlegał przepisom pragmatyk służbowych, które regulują zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej w odmienny sposób niż Kodeks pracy.
Zbliża się ostateczny termin na wykorzystanie przez pracowników zaległych urlopów wypoczynkowych. Do kiedy pracownik powinien rozpocząć urlop, aby był on wykorzystany przed 30 września? Jak traktować zaległy urlop na żądanie? Czy za całoroczne urlopy rodzicielskie też należy się urlop wypoczynkowy? Przedstawiamy odpowiedzi na te i inne najczęściej pojawiające się pytania o zaległy wypoczynek.
Mimo, że nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca zasad wydawania świadectw pracy, miała miejsce ponad 3 lata temu, w wielu firmach pojawiają się kłopoty z prawidłowym wystawieniem tego dokumentu. Wszystko przez to, że trwa jeszcze wiele umów terminowych zawartych przed 21 marca 2011 r. Kiedy zatem można poczekać, a kiedy trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy od razu?
Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Chociaż dobrym rozwiązaniem może być wprowadzenie godzinnej przerwy w pracy, to jednak dopiero wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy daje największe możliwości.
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
W przeciwieństwie do przesunięcia terminu urlopu, jego przerwanie jest możliwe tylko w 4 przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy. Jakakolwiek inna okoliczność, która wystąpi w trakcie urlopu, nie ma wpływu na jego bieg.
Zaplanowany, ale nie rozpoczęty jeszcze urlop przesuwa każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Termin urlopu może też zmienić pracodawca, ale wtedy naraża się na dodatkowe koszty…
Weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która ma całkowicie odmienić obraz polskich urzędów pracy i wspomóc aktywizację zawodową bezrobotnych. Ale nowe rozwiązania to także wymierne korzyści dla pracodawców.
Możliwe są dwie formy rekompensaty dyżuru pełnionego przez pracownika poza domem – czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub wynagrodzenie. Choć żaden przepis tego nie stanowi, za czas wolny udzielony w zamian za dyżur pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.
Wskazanie przypadków, w których dochodzi do mobbingu może wyglądać zupełne inaczej, z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy. Jednak wbrew oczekiwaniom niektórych pracowników nie każde nieaprobowane przez nich działanie pracodawcy może być uznane za mobbing.
Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce, będzie mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt oraz pracę w ramach jednej procedury. Takie zmiany przewiduje ustawa o cudzoziemcach, która wchodzi w życie od 1 maja 2014 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas