Narzędzia:
Mimo ujęcia w jednym, obowiązującym od niemal dwóch lat, rozporządzeniu podróży krajowych i zagranicznych oraz wyeliminowania wielu niejasności, przepisy o rozliczaniu delegacji dalekie są od ideału. O jakich kwestiach zapomniał resort pracy, a z czym borykają się pracodawcy?
Tylko tydzień pozostał małym płatnikom na przekazanie do urzędów skarbowych rocznych informacji o dochodach swoich pracowników w formie papierowej. Jeśli się spóźnią, dokumenty te będą musieli przekazać elektronicznie – do końca lutego.
Pierwszy kwartał roku to w budżetówce tradycyjnie już czas wypłaty trzynastek. Przyjrzyjmy się zatem jak prawidłowo ustalać prawo do tego świadczenia.
Już w 2015 roku pracodawcy, udostępniający pracownikom firmowe auta do celów prywatnych, będą mieli mniej kłopotów z podatkowym rozliczaniem wartości tych świadczeń. W zależności od pojemności silnika służbowego samochodu doliczą do przychodu pracownika 250 lub 400 zł miesięcznie.
Narodziny dziecka pracownika lub jego ślub, oddanie krwi czy konieczność stawienia się na wezwanie prokuratury – to tylko kilka przypadków, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Przesłanek do udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnego – jest jednak znacznie więcej, a te nieprzewidziane w przepisach może uwzględnić z własnej woli pracodawca. Zanim jednak pracownik nie pojawi się w pracy – ma obowiązek uprzedzić szefa o swojej nieobecności.
Zawarcie umowy na okres próbny, jeśli pracownik był już zatrudniony na takiej podstawie, jest dopuszczalne, ale musi dotyczyć pracy na zupełnie innym stanowisku, z innym zakresem obowiązków. Sama przerwa w zatrudnieniu nie zawsze usprawiedliwi ponowne zatrudnienie na próbę.
Kwota ryczałtu za nadgodziny powinna odpowiadać mniej więcej przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli jednak pracownik wypracuje więcej godzin nadliczbowych, niż wynika z ryczałtu, będzie mógł domagać się wynagrodzenia z dodatkiem za powstałą nadwyżkę. Pod warunkiem jednak że uda mu się udowodnić przekroczenie, co nie zawsze jest łatwe.
Pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, obowiązują takie same normy czasu pracy jak pracowników zatrudnionych na pełen etat – 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty.
Pracownicy, dla których dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, cieszą się z każdego święta przypadające w takim dniu. Powód jest oczywisty – dla większości z nich oznacza to dodatkowe wolne.
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Pracodawca, który zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową, ma prawo zapisać w niej obowiązek „odpracowania” szkolenia, czyli pozostania przez pracownika w zatrudnieniu przez pewien czas po podniesieniu kwalifikacji. Jest to jednak możliwe, tylko pod warunkiem że pokrył pracownikowi jakiekolwiek koszty podnoszenia kwalifikacji (np. zapłacił w całości lub części za czesne na studiach, za kurs itp.).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas