Narzędzia:
Naruszenie nowego limitu czasowego zatrudnienia na podstawie umowy (umów) o pracę na czas określony w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu nie będzie skutkowało przekształceniem umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Coraz więcej firm pracuje z Interaktywnym Programem Płatnik (IPP), kolejne grupy firm są przez włączane do tego systemu. Rozpoczęcie pracy płatnika składek z IPP to początek pracy w programie Płatnik z wykorzystaniem wielu funkcji programu, z którymi w dotychczasowej pracy płatnik nie miał do czynienia.
Obliczając wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp.), trzeba sięgnąć po zasady, jakie obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu. Stosuje się je jednak w ograniczonym zakresie.
Płatnicy mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia podatników (m.in. pracowników), którzy złożyli w wymaganym terminie, tj. przed 10 stycznia następnego roku, oświadczenie PIT-12 (przed 10 stycznia 2016 r. przy rozliczeniu za 2015 rok). Jeśli jednak podatnik nie złoży oświadczenia PIT-12 lub złoży je po terminie, płatnik co prawda nie musi, ale może rozliczyć jego podatek dochodowy.
Do 1 lutego 2016 r. należy sporządzić druk ZUS IWA za 2015 r., zawierający dane, które posłużą do ustalenia wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe. Niewywiązanie się z tego obowiązku związane jest z sankcjami, w tym podwyższeniem obciążeń składkowych. Nie każdy płatnik jest jednak zobowiązany do przygotowania tej informacji.
Czy to możliwe, aby pracownik otrzymał trzynastkę za 2 miesiące pracy? Tak, jeśli został zatrudniony na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące. To jednak nie jedyny przypadek, kiedy nieprzepracowanie co najmniej 6 miesięcy uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku w stosunku do poprzedniego roku wzrasta o 100 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są istotne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in. dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń oraz kwoty odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten okres.
Nowe uprawnienia rodzicielskie, limity umów terminowych oraz wydłużone okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, a także oskładkowanie umów zleceń – to najważniejsze dla pracodawców zmiany w prawie, jakie przyniesie 2016 rok.
Jak co roku wielu pracodawców w okresie przedświątecznym obdarowało swoich pracowników świątecznymi prezentami. Najczęściej były to bony, talony lub ostatnio bardzo popularne karty przedpłacone (pre-paid). Sposób ich rozliczenia w dużej mierze zależy od tego, czy środki na ich sfinansowanie pochodziły z ZFŚS czy ze środków obrotowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
