Narzędzia:
Warunki zatrudnienia pracownika można zmienić, zmieniając postanowienia umowy o pracę lub wewnątrzzakładowych aktów prawnych, które je kształtują. Warto jednak pamiętać, że nie każda zmiana pociąga za sobą konieczność ingerencji w treść umowy o pracę.
Osoby, którym przysługuje zasiłek macierzyński niższy niż 1.000 zł netto, mogą od stycznia 2016 roku otrzymywać podwyższenie zasiłku do tej kwoty. Zasada ta dotyczy m.in. pracowników, uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, a także przedsiębiorców opłacających tzw. mały ZUS.
Są przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia.
Pracodawca co najmniej 20-osobowy, który zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, musi zapłacić odprawę ekonomiczną. Prawo do odprawy powstaje wtedy, gdy pracodawca uzna, że przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Późniejsze ustalenie sądowne, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, nie powoduje utraty prawa do odprawy.
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.
Od 22 lutego 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia dotychczasowe zasady zawierania umów na czas określony. W miejsce jednego, ilościowego limitu umów terminowych, stosuje się łącznie dwa limity – ilościowy i czasowy. Istotnym zmianom ulegają również zasady ustalania okresu wypowiedzenia dla umów terminowych.
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy przewiduje 4 wyjątki, w których nie obowiązują żadne limity dotyczące umów na czas określony – zarówno czasowy, jak i ilościowy. W przypadku gdy zachodzi jeden z nich, pracodawca powinien uzupełnić treść zawartej umowy, a niekiedy też zawiadomić PIP. Należy również pamiętać o aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie dotyczącym okresu wypowiedzenia.
Wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących umów terminowych zmianom ulegną m.in. zasady zawierania umów na okres próbny. Nowe przepisy doprecyzowują cel zawarcia takiej umowy oraz wskazują, w jakich przypadkach możliwe jest ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny.
Od 22 lutego zaczynają obowiązywać nowe limity zawierania umów terminowych. Jak te zmiany wpływają na przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu? Co stanie się, w przypadku gdy przedłużana umowa naruszy limit 33 miesięcy trwania umów na czas określony?
Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony. Zmiany wymuszają na pracodawcy nie tylko formalne zapoznanie się z nowymi regulacjami, ale również podjęcie działań mających na celu dostosowanie prowadzonej dokumentacji w zakresie umów do zmian w przepisach.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
