Narzędzia:
Już 22 lutego 2016 r., oprócz nowych limitów umów na czas określony, zaczną obowiązywać nowe, wydłużone okresy wypowiedzeń dla tych umów. To, czy umowa terminowa rozwiąże się za 2-tygodniowym, czy np. miesięcznym wypowiedzeniem, będzie zależało od kilku elementów.
Od 1 stycznia 2016 r. płatnik zatrudniający zleceniobiorcę wykonującego równocześnie klika umów będzie musiał zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, chyba że uzyska dokumenty, z których wynika brak konieczności opłacania składek. Nowe przepisy nie precyzują jednak, o jakie dokumenty chodzi.
Data wejścia w życie zmian w umowach terminowych zbliża się nieuchronnie. Wraz z nowelizacją przybywa wątpliwości, jak w świetle nowych przepisów traktować umowy na czas określony zawierane obecnie. Podpowiadamy, od kiedy stosować nowe limity i jak je liczyć.
Od 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegną zasady przekazywania zwolnień lekarskich. Forma papierowa zostanie docelowo zastąpiona formą elektroniczną. Jedną z konsekwencji wprowadzenia zmian jest nałożenie na płatników obowiązku założenia tzw. profilu informacyjnego, na który przekazywane będą dane objęte zwolnieniem lekarskim wystawionym w formie elektronicznej.
Czy pracodawca może rozszerzyć treść umowy terminowej zawieranej obecnie o zapis dotyczący przyczyn jej zawarcia, jeśli wie, że będzie ona wyłączona spod nowych limitów? W jaki sposób nowe zapisy będzie trzeba wprowadzić do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r.?
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (niezależnie od formy rozwiązania tego układu) powoduje możliwość zmiany warunków pracy lub płacy mniej korzystne niż było to uregulowane w układzie zbiorowym pracy. Nie dzieje się to jednak automatycznie. Jak zmienić warunki na mniej korzystne i co zrobić, gdy okaże się, że układ został wypowiedziany nieprawidłowo?
To, w jaki sposób pracodawca wywiąże się z obowiązku utworzenia służby bhp, zależy od tego, ilu pracowników zatrudnia. Możliwości jest kilka. Przy czym należy pamiętać, że pracownik służby bhp (lub osoba spoza firmy, pełniąca tę funkcję) musi spełniać określone przepisami wymagania kwalifikacyjne.
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.
Jedno z podstawowych i najczęściej wykorzystywanych uprawnień pracujących rodziców – dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, jak ustalać do niego prawo i prawidłowo go udzielać.
Umowa o pracę na czas nieokreślony może przewidywać dłuższy niż ustanowiony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia. Jednak jeśli w jej treści nie ma dodatkowego zastrzeżenia, że w razie niezgodnego w prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę przysługuje odszkodowanie odpowiednie do tego wydłużonego okresu, to pracownikowi przysługuje ono tylko w wysokości maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Potwierdza to też najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
