Narzędzia:
Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?
Od 1 lipca 2015 r. obowiązują nowe zasady składania wniosku ORD-IN w sprawie wydania indywidualnych interpretacji podatkowych. Została wprowadzona zasada, że wydając interpretacje indywidualne, dyrektorzy izb skarbowych specjalizują się w określonym typie podatku.
Praca po godzinach nie może być dla pracowników standardem. Może występować wyjątkowo, tylko w uzasadnionych okolicznościami przypadkach, a i wtedy pracodawca musi pamiętać o obowiązujących limitach godzin nadliczbowych.
Może się zdarzyć, że pracownik był w tym samym roku kalendarzowym najpierw zatrudniony za granicą, a potem u polskiego pracodawcy. Jeśli w takim przypadku wykorzystał w zagranicznej firmie więcej urlopu, niż wynika z okresu przepracowanego, bezpieczniej jest jednak nie skracać mu z tego powodu odpoczynku w Polsce.
Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?
Rozwiązywanie umów o pracę w trybie natychmiastowym jest domeną pracodawców. Dyscyplinarkę może jednak wręczyć także zatrudniony – jeśli pracodawca rażąco naruszy swoje podstawowe obowiązki względem pracownika.
W okresie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu pracownik może również korzystać z urlopu wypoczynkowego. Sytuacja ta nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi wypoczynku. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).
Pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, mimo obowiązujących go skróconych norm czasu pracy, może odpracować czas prywatnego wyjścia, pozostając w innym dniu dłużej niż obowiązująca go dobowa norma czasu pracy.
W tym tygodniu zaczyna obowiązywać zmieniony art. 229 Kodeksu pracy. Dzięki nowelizacji pracodawca nie będzie musiał kierować na wstępne badania lekarskie osoby przyjmowanej do pracy, która przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego zakładu.
Powody zwolnienia pracownika mogą być różne – od utraty zaufania, przez niewykonanie polecenia służbowego, aż do odmowy podpisania „lojalki”. Jednak bez względu na przyczynę w piśmie o wypowiedzeniu (lub dyscyplinarce) musi być ona jasno sprecyzowana.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
