Narzędzia:
Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy różni się od tej zawieranej z pełnoetatowcem. Trzeba określić w niej limit godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie z dodatkiem jak za nadgodziny.
Dokonywanie potrąceń z pensji odbywa się w granicach ściśle określonych przez Kodeks pracy – pod groźbą kary grzywny za wykroczenie. Wszystko po to, aby chronić wynagrodzenie pracownika. Pod tym pojęciem kryją się zaś, oprócz stałej stawki miesięcznej, także premie, dodatki i kilka innych świadczeń. Ale już odszkodowania – niekoniecznie.
Każdy pracownik musi otrzymać od pracodawcy informacje m.in. o obowiązujących go normach czasu pracy, terminie wypłaty wynagrodzeń, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego - słowem informacje o warunkach zatrudnienia. Na co musi uważać pracodawca, sporządzając ten dokument i jak powinien się zachować, jeśli w trakcie trwania umowy niektóre warunki ulegną zmianie?
Mimo ujęcia w jednym, obowiązującym od niemal dwóch lat, rozporządzeniu podróży krajowych i zagranicznych oraz wyeliminowania wielu niejasności, przepisy o rozliczaniu delegacji dalekie są od ideału. O jakich kwestiach zapomniał resort pracy, a z czym borykają się pracodawcy?
Tylko tydzień pozostał małym płatnikom na przekazanie do urzędów skarbowych rocznych informacji o dochodach swoich pracowników w formie papierowej. Jeśli się spóźnią, dokumenty te będą musieli przekazać elektronicznie – do końca lutego.
Pierwszy kwartał roku to w budżetówce tradycyjnie już czas wypłaty trzynastek. Przyjrzyjmy się zatem jak prawidłowo ustalać prawo do tego świadczenia.
Już w 2015 roku pracodawcy, udostępniający pracownikom firmowe auta do celów prywatnych, będą mieli mniej kłopotów z podatkowym rozliczaniem wartości tych świadczeń. W zależności od pojemności silnika służbowego samochodu doliczą do przychodu pracownika 250 lub 400 zł miesięcznie.
Narodziny dziecka pracownika lub jego ślub, oddanie krwi czy konieczność stawienia się na wezwanie prokuratury – to tylko kilka przypadków, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Przesłanek do udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnego – jest jednak znacznie więcej, a te nieprzewidziane w przepisach może uwzględnić z własnej woli pracodawca. Zanim jednak pracownik nie pojawi się w pracy – ma obowiązek uprzedzić szefa o swojej nieobecności.
Zawarcie umowy na okres próbny, jeśli pracownik był już zatrudniony na takiej podstawie, jest dopuszczalne, ale musi dotyczyć pracy na zupełnie innym stanowisku, z innym zakresem obowiązków. Sama przerwa w zatrudnieniu nie zawsze usprawiedliwi ponowne zatrudnienie na próbę.
Kwota ryczałtu za nadgodziny powinna odpowiadać mniej więcej przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli jednak pracownik wypracuje więcej godzin nadliczbowych, niż wynika z ryczałtu, będzie mógł domagać się wynagrodzenia z dodatkiem za powstałą nadwyżkę. Pod warunkiem jednak że uda mu się udowodnić przekroczenie, co nie zawsze jest łatwe.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
