Narzędzia:
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
W przeciwieństwie do przesunięcia terminu urlopu, jego przerwanie jest możliwe tylko w 4 przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy. Jakakolwiek inna okoliczność, która wystąpi w trakcie urlopu, nie ma wpływu na jego bieg.
Zaplanowany, ale nie rozpoczęty jeszcze urlop przesuwa każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Termin urlopu może też zmienić pracodawca, ale wtedy naraża się na dodatkowe koszty…
Weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która ma całkowicie odmienić obraz polskich urzędów pracy i wspomóc aktywizację zawodową bezrobotnych. Ale nowe rozwiązania to także wymierne korzyści dla pracodawców.
Możliwe są dwie formy rekompensaty dyżuru pełnionego przez pracownika poza domem – czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub wynagrodzenie. Choć żaden przepis tego nie stanowi, za czas wolny udzielony w zamian za dyżur pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.
Wskazanie przypadków, w których dochodzi do mobbingu może wyglądać zupełne inaczej, z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy. Jednak wbrew oczekiwaniom niektórych pracowników nie każde nieaprobowane przez nich działanie pracodawcy może być uznane za mobbing.
Cudzoziemiec, który pracuje w Polsce, będzie mógł ubiegać się o zezwolenie na pobyt oraz pracę w ramach jednej procedury. Takie zmiany przewiduje ustawa o cudzoziemcach, która wchodzi w życie od 1 maja 2014 r.
W październiku 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał korzystny dla pracowników wyrok. Na jego skutki trzeba było jednak poczekać – dopiero w tym roku kalendarz ułożył się tak, że dwa święta przypadają w sobotę. A to oznacza dwa dodatkowe dni wolne od pracy.
Nowe, stałe kwoty miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i zrównanie ich dla zpchr i pracodawców z otwartego rynku, dłuższy termin na złożenie wniosku o wypłatę dopłat oraz zmienione formularze – to zmiany, jakie od 1 kwietnia 2014 r. czekają pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od 4 marca 2014 r. obowiązuje rozszerzony katalog prac, których wykonywanie jest dozwolone w niedziele i święta. Za prace te, podobnie jak za inne dozwolone przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odpowiednia rekompensata. Odpowiednia – czyli jaka?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
