Narzędzia:
Osoby zatrudnione jednocześnie u więcej niż jednego pracodawcy mają prawo do wypłaty świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem – od każdego z nich z osobna. Sprawdźmy zatem, jak je rozliczać.
Pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych do 30 września mają czas, aby wpłacić drugą ratę odpisów na ZFŚS. Opóźnienie we wpłacie odpisu może być potraktowane przez Państwową Inspekcję Pracy jako niewykonywanie postanowień ustawy o ZFŚS.
Nadchodzi wrzesień, czyli ostateczny termin udzielenia urlopów zaległych za 2015 rok. To okazja, aby przypomnieć dobre i złe praktyki związane z gospodarowaniem urlopami zaległymi. Oto odpowiedzi, które trudno wyczytać wprost z przepisów.
Pracownik, który nie przestrzega m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., podlega odpowiedzialności porządkowej. Te ogólne określenia dotyczą zasadniczo niewywiązywania się z obowiązków pracowniczych, przy czym większość z nich może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Natomiast zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy w oparciu o to samo przewinienie. Decydując się na konkretny krok, pracodawca zawsze powinien dokonać oceny wagi danego przewinienia oraz prognoz na przyszłość w zakresie dalszej współpracy z pracownikiem.
Nie – płeć, wiek, narodowość, przynależność związkowa lub zatrudnienie na czas określony albo nieokreślony. Tak – staż pracy, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, zaangażowanie. Czym powinien kierować się pracodawca, ustalając wynagrodzenie za pracę? Jakie kryteria są dozwolone, a zastosowanie jakich będzie uznane za dyskryminację i naruszenie zasady równego traktowania?
Wyobraźmy sobie taką sytuację – pracownica składa pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Strony dochodzą do porozumienia i rozwiązują umowę, nie czekając na upływ okresu wypowiedzenia. Jednak po około miesiącu pracownica zwraca się do pracodawcy o przywrócenie do pracy. Na jakiej podstawie? Twierdzi, że w momencie składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie wiedziała, że jest w ciąży. Podpowiadamy, jak wybrnąć z takiej sytuacji. I odpowiadamy: czy przywrócenie do pracy jest obligatoryjne oraz jak rozliczyć okres nieświadczenia pracy pomiędzy rozwiązaniem umowy a złożeniem wniosku o anulowanie wypowiedzenia.
Zdarza się niekiedy, że towar lub usługa zostają wykonane przez pracownika w sposób wadliwy. Pracodawca nie musi tego tolerować. Może obniżyć podwładnemu wynagrodzenie, a nawet w ogóle nie wypłacić go za tę wadliwą pracę. W określonych przypadkach może także rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę – za wypowiedzeniem lub nawet w trybie dyscyplinarnym.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Pojawiły się problemy z udzielaniem wolnego „na dziecko” pracownicom korzystającym z przerwy na karmienie dziecka piersią. Chodzi o godzinowy sposób udzielania zwolnienia, wprowadzony niedawną nowelizacją Kodeksu pracy. Jest jednak sposób, aby uniknąć niejasności. Wystarczy wręczyć pracownikowi do wypisania odpowiedni wzór wniosku.
Gdy istnieją ku temu obiektywne przyczyny, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony, która będzie umową pozalimitową. O zawarciu takiej umowy należy poinformować PIP – w przeciwnym razie pracodawcy grozi odpowiedzialność z tytułu wykroczenia. Podpowiadamy, jak prawidłowo zawiadomić PIP oraz jakie uprawnienia posiada inspekcja pracy w zakresie umów o pracę zawartych w związku z przyczynami obiektywnymi.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
