Narzędzia:
Ustęp 7 jest częścią świadectwa pracy, w której pracodawca powinien zawrzeć tzw. informacje uzupełniające – zarówno obligatoryjne, jak i podawane na żądanie pracownika. Prześledźmy, jak wypełnić tą część świadectwa pracy.
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, czyli w postaci dni wolnych od pracy. Zrekompensowanie urlopu wypoczynkowego ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest możliwe wyłącznie w przypadku braku możliwości wykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu ustania stosunku pracy. Dla wyliczenia kwoty ekwiwalentu należy ustalić jego podstawę oraz współczynnik urlopowy na dany rok.
Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy osób, za które płatnicy byli zobowiązani opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. W aktualnie przygotowywanym druku wykazuje się ubezpieczonych w 2016 roku.
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Zatrudniony, który chciałby zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty. Należą do nich m.in. świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. Nie zawsze sprawa jest oczywista.
Obowiązujące przepisy nie określają wprost, jak powinien wyglądać rachunek wystawiany do umowy zlecenia. Jakie więc elementy powinny się w nim znaleźć? Jakie często występujące błędy pojawiają przy sporządzaniu tego rozliczenia?
Nie później niż do 28 lutego 2017 r. pracodawcy lub zleceniodawcy zarobkujących w ubiegłym roku emerytów i rencistów powinni poinformować ZUS o wysokości uzyskanych przez nich przychodów. Obowiązek ten spoczywa również na samych świadczeniobiorcach.
W przewidzianym przepisami terminie płatnik powinien przesłać podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania podatnika, imienną informację o wysokości dochodu na formularzu PIT-11. Poznaj rozwiązanie dla kilku problemowych zagadnień, które w związku ze sporządzeniem tej informacji, pojawiły się w praktyce.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacają obligatoryjnie pracodawcy sfery budżetowej. Firmy prywatne mogą ale nie muszą nagradzać w ten sposób pracowników. Jeżeli jednak chcą dawać pracownikom takie świadczenie – zasady jego wypłacania nie mogą być mniej korzystne niż te, które obowiązują w zakładach państwowych.
Zbliża się termin rozliczeń podatkowych za 2016 rok. Pamiętajmy, że pracownik zajmujący się kadrami, płacami czy księgowością na umowę o pracę czy zlecenie odpowiada za pracę przed kierownikiem jednostki, w której pracuje (pracodawcą, zleceniodawcą). O jakich zmianach podatkowych, wprowadzonych w ubiegłym roku, należy pamiętać?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
