Narzędzia:
Głównym celem ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy jest zachowanie miejsc pracy w czasach spowolnienia gospodarczego i kryzysu ekonomicznego. Aby go osiągnąć przedsiębiorcy mogą wprowadzić w zakładzie przestój ekonomiczny lub zastosować obniżony wymiar czasu pracy. Oba te rozwiązania wymagają jednak zgody pracowników.
Trwająca co najmniej 1 miesiąc nieobecność spowodowana urlopem wychowawczym, co do zasady, pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego. Dzięki obowiązującym od 1 października 2013 r. zmianom pracownik, którego urlop „zamyka się” w danym roku kalendarzowym – skorzysta z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Od kilku miesięcy zatrudnieni rodzice mogą korzystać z nowego urlopu rodzicielskiego. Przepisy przewidują dwa tryby wnioskowania o ten urlop. To, który z nich wybierze pracownik, może przesądzić o braku możliwości przerwania lub rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
Od 23 sierpnia 2013 r. wyjście w celach prywatnych w godzinach pracy można odpracować bez ryzyka powstania godzin nadliczbowych. Pod warunkiem, że pracownik uzyskał takie zwolnienie na swój pisemny wniosek. Zgodnie z wyjaśnieniami MPiPS wniosek ten nie musi jednak mieć formy odrębnego dokumentu, a może wynikać z wpisu pracownika w funkcjonującej w zakładzie księgi wejść i wyjść.
1 października 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady korzystania z urlopów wychowawczych oraz obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Od tego dnia obowiązywać będzie również nowe rozporządzenie w sprawie udzielania urlopów wychowawczych.
Od 23 sierpnia 2013 r. ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powoduje powstania godzin nadliczbowych - ale tylko, jeśli ma to miejsce w ruchomej organizacji pracy. W przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania nadgodzin stosownym dodatkiem lub czasem wolnym.
Nie zawsze osobie, której tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał, przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tego tytułu. Generalnie można powiedzieć, że zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie będzie wypłacany, gdy ubezpieczony ma prawo do innych świadczeń albo kontynuuje działalność, z tytułu której ma możliwość uzyskania świadczeń za okres choroby.
Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.
Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z możliwości elastycznego planowania pracy, jakie wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 12 lipca 2013 r. Zmienione przepisy wprawdzie dają pracodawcom większe możliwości dostosowania organizacji pracy do specyfiki zakładu i bieżącej sytuacji ekonomicznej, jednak z drugiej strony nakładają dodatkowe obowiązki i wymagają dopełnienia przepisowych formalności.
Pracodawca nie może zwlekać do ostatniej chwili z wyborem sposobu rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie jak pracownik, który chce otrzymać za nie czas wolny w wyższym wymiarze. Decyzja podjęta za późno może skutkować koniecznością wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas