Narzędzia:
Ich wliczenie do „polskiego stażu pracy” jest możliwe i odbywa się na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.(...) Odpowiedź: Do okresu pracy, od którego zależą „polskie” uprawnienia pracownicze wlicza się także zagraniczne okresy zatrudnienia pod warunkiem, że pracownik je udokumentuje w sposób akceptowalny przez
Ponieważ jak wynika z treści zapytania, mamy tu do czynienia z podwyżkami ogólnozakładowymi, w mojej ocenie, nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudnionemu przyznać je w datach, w jakich otrzymali je(...) Wynika to z ogólnej reguły zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu wyrażonej w art. 183a i 183b Kodeksu pracy oraz gwarancji jednakowej płacy za jednakową pracę zapewnionej w art. 183c
Do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
W razie urodzenia się dziecka pracownika pracodawca jest obowiązany zwolnić go od pracy na czas obejmujący 2 dni (urlop okolicznościowy).(...) Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka tylko dla ojca Czy pracownicy, która urodziła dziecko, przysługuje dodatkowo 2 dni urlopu okolicznościowego?(...) Należy pamiętać, że za czas zwolnienia od pracy w związki z ważnymi okolicznościami rodzinnymi, w tym urodzeniem się dziecka, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę oraz zwolnienie od pracy w okresie wypowiedzenia.(...) Doszło do rozbieżności, czy wynagrodzenie należne pracownikowi za czas niewykonywania pracy określić zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czy też ustalić na podstawie rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania(...) Pracownik odsunięty od pracy napotyka na przeszkody w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, który podejmuje decyzję o takim odsunięciu (zwolnieniu).
Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony na dzień poprzedzający urodzenie dziecka?(...) Odpowiedź: Pracownica nie może skorzystać ze zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka.
Uzgodnienie przez strony wydłużonego okresu wypowiedzenia a nieoczekiwane zwolnienie lekarskie Z pracownicą zawarta została umowa na czas określony od 1 lutego 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. 10 sierpnia(...) Zwolnienie lekarskie nie przedłuża umowy Fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim w okresie od 29 sierpnia do 4 września 2007 r. nie powoduje przedłużenia umowy o pracę do 4 września.
Należy zauważyć, że inny jest cel urlopu wypoczynkowego, a inny zwolnienia lekarskiego.(...) Okres choroby nie może być „zamieniony” wedle woli pracownika na urlop wypoczynkowy. Przeczą temu wprost zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i sama natura i cel obu nieobecności w pracy.(...) Odpowiedź: Nie, nie ma znaczenia w jakiej formie dotarło do pracodawcy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności pracownika do pracy (papierowe, e-zwolnienie).
Przedstawienie dowodu w postaci zeznań świadków dopuszcza się w przypadku braku dowodów potwierdzających zatrudnienie przypadające przed 15 listopada 1991 r. wykonywane na terenie Państwa Polskiego, po(...) Jeżeli zakład pracy istnieje, ale nie posiada dokumentacji byłych pracowników, należy dołączyć wydane przez niego zaświadczenie stwierdzające brak dowodów zatrudnienia.(...) Odpowiedź: Jeżeli ubezpieczony nie jest w stanie przedstawić żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie, wówczas przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych oraz ich wysokości dopuszcza
Na powyższą zasadę nie ma wpływu okoliczność, że poród miał miejsce w czasie korzystania przez pracownicę ze zwolnienia lekarskiego.(...) Przedłożone przez pracownicę zwolnienie lekarskie ulega natomiast anulowaniu, wobec faktu nabycia przez nią prawa do zasiłku macierzyńskiego. (...) W takim przypadku do dnia porodu w karcie ewidencji czasu pracy pracownicy powinna znajdować się informacja o przebywaniu przez pracownicę na zwolnieniu lekarskim, a od dnia porodu o korzystaniu przez
Choć bowiem brak szczegółowych regulacji na ten temat, jednak żaden przepis nie zakazuje tego rodzaju działań.(...) Stara teczka akt osobowych a ponowne zatrudnienie Zatrudniamy ponownie osobę, która przed kilku laty była już naszym pracownikiem.
Sytuacja, w której strony zawarły kolejną umowę na czas określony wykonywaną równolegle, rodzi wątpliwości w zakresie uwzględniania jej w limicie zatrudnienia terminowego.(...) umowa kolejną do limitu Do limitu ilości 3 umów terminowych wlicza się wszystkie umowy o pracę na czas określony zawarte pomiędzy tym samym pracownikiem i tym samym pracodawcą, bez względu na przerwy w zatrudnieniu
Za okres równoległego zatrudnienia na podstawie drugiej umowy o pracę pracodawca powinien wydać pracownikowi odrębne świadectwo pracy potwierdzające okres „dodatkowego” zatrudnienia.(...) Równoległe zatrudnienie u tego samego pracodawcy Zasadniczo te same strony powinna łączyć jedna umowa o pracę.
Skoro posiłki zostały udostępnione pracownikom w lutym 2022 r. to należy je rozliczyć wg „starego” zwolnienia tj. 190 zł.(...) Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
Odpowiedź: Rozwiązanie stosunku pracy jest jedyną możliwością zmiany wymiaru zatrudnienia nauczyciela pełnozatrudnionego w sytuacji, gdy nie wyraża on zgody na zmianę wymiaru czasu pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas