Narzędzia:
Odpowiedź: Tak, pracownikowi przysługuje odpowiednie świadczenie chorobowe czyli wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy jeżeli upłynął już okres łącznie 33 dni(...) W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy do jego rozwiązania i nie zmienia tego fakt zwolnienia ze świadczenia pracy.(...) Zwolnienie nie odbiera uprawnień pracowniczych, pracownik nadal jest ubezpieczony chorobowo. Ponadto, okres ten jest traktowany jak przestój (i tak płatny) niezawiniony przez pracownika.
Przeczytaj też: Okres zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – co ze składką na FEP Pobierz wzór: Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z klauzulą o zmianie okresu zwolnienia (wzór(...) Odpowiedź: Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy.
Zarówno odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak i odprawa zapisana w układzie zbiorowym pracy nie stanowią(...) Jednak podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia nie stanowi również odprawa pieniężna, która nie jest wypłacana w związku ze zwolnieniem grupowym, pod warunkiem że jest ona wypłacana pracownikowi z(...) Wprawdzie odprawy pieniężne wypłacane w związku ze zwolnieniami grupowymi są w nim wymienione wprost jako „odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy”, więc nie
Ustawa ma na celu zapewnienie przedsiębiorcom będącym osobami fizycznymi warunków do zachowania ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa po ich śmierci.(...) Ponadto przepisy mają też na celu zabezpieczenie i ochronę uprawnień osób trzecich, związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa, w tym przede wszystkim: pracowników, kontrahentów, konsumentów, a także podmiotów
Odpowiedź: Kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym, która zachodzi w kolejną ciążę może przerwać urlop wychowawczy i w przypadku wskazań lekarskich korzystać ze zwolnienia lekarskiego, bądź też w(...) W omawianej sytuacji pracownica przerwała urlop wychowawczy 25 marca 2010 r. i od 26 marca 2010 r. zostało jej udzielone zwolnienie lekarskie.
Pracodawcy często wolą rozwiązywać z pracownikami umowy za porozumieniem stron, wychodząc z założenia, że skoro jest ono oparte na zgodnej woli stron, to pracownik nie będzie miał potem argumentów, aby(...) W szczególności niedopuszczalne jest straszenie pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym, gdy tak naprawdę nie istnieją ku temu obiektywne i rzeczywiste przesłanki.(...) Dlatego też zdarza się, że pracodawca daje pracownikowi propozycję w postaci wyboru: albo porozumienie stron albo np. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem lub nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Pracodawca ma prawo cofnąć decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i skierować go na urlop wypoczynkowy.(...) Czy pracodawca może cofnąć wcześniej udzielone zwolnienie od pracy?(...) W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Odpowiedź: Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego jest skuteczne z momentem zapoznania się przez pracownika z pisemną propozycją zmiany dotychczasowych warunków pracy lub pracy na nowe.(...) W przypadku skutecznego złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego nie ma znaczenia późniejsza nieobecność pracownika, spowodowana np. chorobą, potwierdzoną zwolnieniem lekarskim.(...) Zwolnienie lekarskie nie zawiesza biegu wypowiedzenia zmieniającego Dokonując wypowiedzenia zmieniającego trzeba pamiętać, że wypowiedzenie to nie może być dokonane w okresie urlopu wypoczynkowego czy
Odpowiedź: Za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia (zatrudnienia) zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. Podstawa wymiaru zasiłku wypłacanego tym osobom podlega jednak ograniczeniom.(...) Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia jeżeli: 1) pracownik stał się niezdolny do pracy w czasie zatrudnienia i zwolnienie lekarskie jest kontynuowane po rozwiązaniu umowy o pracę, 2) niezdolność(...) Zapamiętaj Organ rentowy podejmie wypłatę zasiłku chorobowego, przysługującego za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, po dostarczeniu zaświadczenia ZUS ZLA, oświadczenia byłego pracownika na druku
Odpowiedź: Dla małych i średnich firm przeciętną liczbę pracowników (średnie zatrudnienie) na potrzeby rozliczenia subwencji z PFR ustala się w okresie 12 pełnych miesięcy kalendarzowych od końca miesiąca(...) W przypadku ułamkowych etatów osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy należy zsumować ułamkowe części etatów.(...) Każda osoba współpracująca z pracodawcą traktowana jest jak jeden etat (niezależnie np. od liczby godzin na umowie zlecenia). 4.
Odpowiedź: Umowa na zastępstwo może zostać zawarta zarówno na pełen etat, jak i na jego część. Umowa na zastępstwo jest szczególną odmianą umowy zawieranej na czas określony.(...) Pracodawca może np. uznać, że mimo iż nieobecny pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/2 etatu), osoba zastępująca go będzie zatrudniona na pełen etat.
Za czas tego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.(...) działania siły wyższej Zgodnie ze stanowiskiem ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na(...) Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych Przypomnieć warto, że zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze
Czy fakt przebywania na emeryturze nie uprawnia emeryta w ogóle do skorzystania z rozwiązań tarczy, ponieważ jest osobnym tytułem do ubezpieczeń?(...) Na mocy art. 31zo ustawy antykryzysowej wprowadzono możliwość zwolnienia z obowiązku opłacenia należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. składek ZUS dla m.in. dla osób prowadzących przed 1 lutego(...) W przypadku korzystania ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS nie trzeba czekać na decyzję ZUS. Co ważne, zwolnienie to dotyczy wyłącznie nieopłaconych składek.
Informacja o warunkach zatrudnienia dla niepełnoetatowca Kodeks pracy w art. 29 §3 nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.(...) Poza tym nie określono, czy należy wskazywać wymiar urlopu za cały rok, czy też jedynie proporcjonalną część urlopu (przy zatrudnieniu obejmującym część roku kalendarzowego).
przysługuje mężowi zaufania wynagrodzenie W jakim trybie mąż zaufania powinien zgłosić pracodawcy nieobecność w pracy Przeczytaj również: Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia(...) Uwaga Należy zatem uznać, że zwolnienie od pracy ww. dniach jest zwolnieniem od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie uprawnienia przysługują mężowi zaufania w wyborach W jakim wymiarze pracownik będący mężem zaufania może korzystać ze zwolnienia od pracy Czy za czas zwolnienia od pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas