Narzędzia:
Na prawo do urlopu nie ma wpływu fakt, że ojciec pracownika wciąż żyje.(...) Tzw. urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej
Zwolnienie dla nagród Tworząc ten regulamin należy pamiętać, że stosownie do § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania(...) podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek nie stanowią nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują
pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku, zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią, w przypadku pracy zmianowej - zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na(...) W przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia powinien poinformować pracownika ponadto o: terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia
Dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, wystawione na formularzu ZUS ZLA.(...) Odpowiedź: W przypadku niezdolności do pracy orzeczonej za granicą dokumentem do wypłaty zasiłku chorobowego jest przetłumaczone na język polski zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego
Jeżeli więc w umowie wskazano dzień rozpoczęcia pracy, to dzień ten należy traktować jako pierwszy dzień zatrudnienia pracownika (w przeciwnym razie okres zatrudnienia należy liczyć od daty zawarcia umowy(...) tym znaczenia, czy w pierwszym dniu pracy pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy, czy też rozpoczęcie pracy będzie poprzedzone odpowiednim szkoleniem, przygotowującym pracownika do pracy na
uprawnienia pracownicze na podstawie odrębnych przepisów.(...) Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne okresy, podlegające wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
Tak zatrudnienie na podstawie mianowania, jak i uprawnienia szczególne z tym związane czerpią swoje oparcie tylko w tym konkretnym akcie prawnym.(...) Odpowiedź: Przepisy prawa nie umożliwiają „przenoszenia” mianowania powstałego na gruncie jednego aktu prawnego do stanów faktycznych regulowanych przepisami innego aktu prawnego.
Odpowiedź: Będą to przepisy: art. 9, art. 112, art. 113, art. 18, Rozdział IIa z działu I Kodeksu pracy („Równe traktowanie w zatrudnieniu”), art. 292, art. 94 pkt 2b, art. 941 oraz dodatkowo art. 943(...) W tym celu może wybrać jeden ze sposobów, wskazanych w art. 941 kp: pisemną informację, rozpowszechnioną na terenie zakładu pracy, dostęp pracowników do przepisów w inny sposób, przyjęty u danego pracodawcy
W momencie spadku zatrudnienia poniżej tej wielkości – obowiązek ten ustaje. Nie oznacza to jednak, że wydane regulaminy automatycznie tracą moc.(...) Zniesienie – na takich samych zasadach jak wydanie Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin.
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r.(...) (data wpływu 01.03.2010 r.) na wezwanie Nr IPPB4/415-17/10-2/MP z dnia 18.02.2010 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w(...) zakresie zwolnienia od opodatkowania ekwiwalentu wypłacanego pracownikom za korzystanie z Internetu przy użyciu ich własnego sprzętu komputerowego jest nieprawidłowe.
Zakres danych znajdujących się na zwolnieniu lekarskim określa układ samego formularza, który stanowi załącznik do rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich(...) Odpowiedź: Druk zwolnienia lekarskiego nie zawiera takich informacji.(...) Ze wzoru zaświadczenia ZUS ZLA wynika, że nie ma w nim rubryki, której wypełnienie informowałoby o tym, że przyczyną danej niezdolności do pracy był wypadek przy pracy.
Może również zobowiązać go do odpracowania takiego zwolnienia, pod warunkiem, iż nastąpi to w tej samej dobie pracowniczej.(...) Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy w celu załatwienia przez niego spraw osobistych (np. na czas udziału w komisjach, na których obecność pracownika jest wymagana z uwagi na poza pracownicze zobowiązania
., ma na celu dostosowanie dotychczas stosowanych wzorów formularzy ZUS ZLA i ZUS ZLA/K do nowych zasad ewidencji osób ubezpieczonych.(...) Ministerstwo pracy określiło nowe wzory zaświadczenia lekarskiego - ZUS ZLA oraz zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS - ZUS ZLA/K.
Przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego Warunkiem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 kp jest wina pracownika, rozumiana jako wina umyślna lub rażące niedbalstwo(...) Oznacza to, że wycofanie zwolnienia dyscyplinarnego jest skuteczne bez zgody pracownika, jeżeli dotarło ono do pracownika: jednocześnie ze zwolnieniem albo wcześniej niż chwila, w której zwolnienie(...) Nie ma też mowy o tym, jak należy się zachować w razie błędu przy zwolnieniu dyscyplinarnym. Odpowiedź znajduje się w art. 300 kp.
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.(...) Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka,(...) Urlop okolicznościowy – zasady ogólne Celem urlopu okolicznościowego jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w zdarzeniu oraz załatwienie spraw z nimi związanych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas