Narzędzia:
Zasadnicze wynagrodzenie kierowcy ustalone zostało w wysokości 2.500 zł brutto miesięcznie. Średni wymiar czasu pracy w miesiącu wynosi 168 godzin.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy w tym trybie nauczycielowi mianowanemu przysługuje odprawa w wysokości 6-miesiecznego wynagrodzenia zasadniczego.
W okresie zawieszenia wynagrodzenie zasadnicze może zostać obniżone… W okresie zawieszenia nauczyciela w pełnieniu obowiązków wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela może ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego
Dodatek wyniesie wtedy 3% pobieranego w szkole wynagrodzenia zasadniczego. 3.
.),§ 7 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu likwidacji szkoły, przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Stosownie do przepisów ustawy chorobowej zasadniczo podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres
w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego
Jeżeli natomiast przysługuje pracownikowi jakiś składnik płacowy uzależniony od stażu pracy ogólnego (np. dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), wówczas do stażu pracy zaliczane są zasadniczo wszystkie
Obecnie obowiązujący, 10-letni termin przechowywania dokumentacji w zakresie czasu pracy odnosi się zasadniczo do dokumentacji pracowników zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r.
Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na skrócone normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku,
Zasadniczym kryterium podziału tych sytuacji jest rodzaj pracy.
Zdaniem Sądu Apelacyjnego: Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 Kodeksu pracy (kp).
Zgodnie z Kodeksem pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają zasadniczo: 1) osoby przyjmowane do pracy; 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni
dzieckiem chorym w wieku do 14 lat, 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – jeśli opieka dotyczy chorego dziecka w wieku powyżej 14 lat lub innego chorego członka rodziny. 30 dni na dziecko niepełnosprawne Zasadniczo
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas