Narzędzia:
Jeśli osiągnie wyższy przychód, musi już założyć firmę, lecz ma prawo skorzystać w ZUS z tzw. ulgi na start (półrocznego okresu zwolnienia od składek liczonego od rejestracji przedsiębiorstwa).(...) przeciętne miesięczne przychody nie przekroczą 2,5-krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2018 r. jest to kwota 5.250 zł), będą mogły płacić obniżone składki na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od stażu firmy
telepracy na 3 miesiącePracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykonywania obowiązków w formie telepracy w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (zgodnie z którym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami Twojej firmy
Zazwyczaj odwiedza duże biura i centra biznesowe. 8% badanych deklaruje, że w pracy kupuje jedzenie oferowane właśnie przez dostawcze firmy gastronomiczne.
Potwierdzenie przybycia do pracy przez kierowców Jesteśmy firmą transportową - przewóz osób.
Inny pracownik tej firmy, również uprawniony do 20 dni urlopu (160 godzin) - ale zatrudniony codziennie po 8 godzin - także chciał mieć cały lipiec wolny.
Dodam, że moja firma nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów. Czy mogę w ogóle udzielać pracownikom urlopów, gdy nie złożą o nie wniosków?
Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik nawet przebywający na urlopie wychowawczym działa na szkodę firmy można bez wypowiedzenia rozwiązać z nim umowę o pracę.
Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik – nawet przebywający na urlopie – działa na szkodę firmy – może pożegnać się z nim w trybie dyscyplinarnym.
Dlaczego kandydaci do pracy woleliby wysłać CV do firmy, która jawnie określa wynagrodzenia? Czy pracodawcy są gotowi na jawność wynagrodzeń? Czy podczas rekrutacji warto podawać widełki wynagrodzeń?
Automatyzacja procesów HR – sposób na obniżenie kosztów Nowe trendy w 2023 roku – personalizacja narzędzi oraz automatyzacja pracy w HR Polecamy też: Jaki wpływ będzie miał ChatGPT na różne obszary działania firmy
Karta ewidencji czasu pracy dla prokurenta Czy należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla prokurenta firmy, który faktycznie nią zarządza i jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę?
Na przedsiębiorcach ciąży odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, klientów oraz sprawne funkcjonowanie firmy. - Informacje, o tym którzy pracownicy są zaszczepieni, umożliwiłyby pracodawcom
Czy osoby z pokolenia Z uważają, że firmy powinny bardziej zwracać uwagę na zdrowie psychiczne pracowników i jeśli tak to w jaki sposób firmy powinny te robić?
Nie zmienia tego fakt, że Państwa firma nie korzystała z przesunięcia terminów przekazania zaliczek na podatek.
Pracownica nie wykonywała pracy, zaświadczenia nie było konieczne W przypadku przedstawionym w pytaniu pracownica następnego dnia po zakończeniu zwolnienia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas