Narzędzia:
Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy, pracodawca może w ramach potrąceń obowiązkowych dokonywać ujęć udzielonych pracownikowi zaliczek.(...) Mowa tu zatem między innymi o wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzeniu chorobowym, czy składnikach płacowych wypłacanych „obok” świadczeń. (...) Odpowiedź: Potrącenie z zasiłku zaliczki wypłaconej pracownikowi na pokrycie kosztów podróży służbowej będzie możliwe wyłącznie po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia kalkulowanego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.(...) Odpowiedź: Żołnierze rezerwy powołani do odbywania rotacyjnych ćwiczeń wojskowych nie posiadają prawa do odprawy, o której mowa w pytaniu.(...) Jak stanowi art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje pracodawca.(...) Jak stanowi art. 4 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.(...) świadczeń chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy obok zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA jest prawidłowo sporządzona karta wypadku, w której zdarzenie zostało uznane za wypadek w drodze do lub z
Związki zawodowe wystąpiły do nowego zarządu z wnioskiem o powołanie Komisji pojednawczej dla interpretacji spornego zapisu, jednakże do spotkania pracodawcy z przedstawicielami związków nie doszło.(...) Omawiany UZP z 1997 r. definiując pracodawcę (zakład pracy) wskazywał, że jest nim Zakład Energetyczny L. Spółka Akcyjna reprezentowany przez Zarząd Spółki.(...) SA, a za okres pracy w Przedsiębiorstwie Państwowym ZE w L. oraz u innych pracodawców współczynnik 0,5.
Gdy pracodawca zażądał zwrotu tej nagrody, Henryk K. powołał się na dodatkowy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców.(...) Ustawa zobowiązuje pracodawcę, aby zaliczał pracownikom do ogólnego stażu niektóre okresy pracy rolniczej.(...) Nie prowadził go jednak samodzielnie lub z małżonkiem, jak wymagają przepisy, lecz z matką i z bratem. Wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2006 r., I PK 160/05, Pr. Pracy 2006/7-8/50.
Odpowiedź: Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za urlop.(...) Pracownik będzie mógł go wykorzystać po powrocie z urlopu bezpłatnego - o ile prawo do niego nie ulegnie przedawnieniu. 1.(...) Nie może także zawrzeć z pracownikiem porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu w jednostce, w której pracownik jest zatrudniony w trakcie trwania urlopu bezpłatnego w urzędzie.
Odpowiedź: Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z(...) z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań komisji.(...) w pracy, uprzedzić, w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, a następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć(...) Z artykułu dowiesz się: Jak potraktować udział w komisji wyborczej pracownika? Czy dzień 16 i 17 października 2023 r. należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną płatną?
Pracodawca może dopuścić do pracy tylko takiego pracownika, który posiada aktualne (ważne) orzeczenie z badań profilaktycznych, z którego wynika jego „zdolność do wykonywania danej pracy”.(...) Z pytania wynika, że pracownik nie był chory (nie jest chory) na COVID-19, lecz jako osoba mająca kontakt z chorym przebywa na kwarantannie.(...) Kwarantanna jako forma odosobnienia osób zdrowych Przepisy dotyczące chorób zakaźnych wskazują, że osoby chore na chorobę zakaźną albo osoby podejrzane o zachorowanie na chorobę zakaźną mogą podlegać obowiązkowej
Jednak trzeba brać pod uwagę, że ciężar dowodu wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych spoczywa na pracodawcy.(...) Kandydat do pracy musi być o prawie odwołania zgody i skutkach takiego odwołania poinformowany, zanim wyrazi zgodę. Wycofanie zgody musi być równie łatwe jak jej wyrażenie.(...) Zgodnie z RODO, zgoda osoby, której dane dotyczą oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego
Z artykułu dowiesz się:Z artykułu dowiesz się: Jak działa Body Leasing? Kiedy warto skorzystać z body leasingu? Na jakie kluczowe kwestie warto co zwrócić uwagę przy body leasingu?(...) Mamy projekty o określonym czasie trwania - jeśli firma ma projekt, który ma być realizowany przez określony czas, nie ma sensu zatrudnianie na stałe nowych pracowników.(...) Klauzule umowne Dokładnie przeanalizuj umowę z dostawcą. Upewnij się, że zawarte w niej klauzule są jasne i nie wprowadzają Cię w błąd.
wniosek może być złożony raz w roku lub po ustaniu ubezpieczenia, prawo do nowej emerytury mają ustalone w poprzednich latach, ale prawo to zostało zawieszone z powodu kontynuowania zatrudnienia u pracodawcy(...) Zgodnie z tablicami Głównego Urzędu Statystycznego nastąpił spadek dalszego średniego trwania życia we wszystkich przedziałach wiekowych.(...) Chodzi o emerytury ustalane według nowych zasad dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., które: spełnią warunki do uzyskania emerytury (w szczególności warunek wieku emerytalnego) między kwietniem
Czy na piśmie odwołującym pracodawca powinien określić dokładnie termin odwołania do sądu pracy? Jeśli nie ma dokładnego terminu, czy pismo ma moc prawną?(...) Do odwołania wicedyrektora potrzebna jest opinia rady pedagogicznej, tego nie było -niezgodność z ustawą o oświacie.(...) Odwołanie ze stanowiska wicedyrektora szkoły z naruszeniem przepisów a ważność odwołania Dnia 1 września 2000 r. zostałam powołana na stanowisko wicedyrektora na czas nieokreślony, jestem nauczycielem
.: • kiedy pracodawca zobowiązany jest do tworzenia funduszu socjalnego, a kiedy do wypłaty świadczeń urlopowych• jakie możliwości w zakresie rezygnacji z wypłaty świadczeń urlopowych przewidują obowiązujące(...) przepisy• czy pracodawcy, którzy skorzystali z możliwości zawieszenia wypłaty świadczenia urlopowego na czas epidemii powinni w styczniu również przekazać pracownikom informację o niewypłacaniu tego świadczenia
Zatem, gdyby chodziło o 14 kolejnych dni urlopu, wypoczynek pracownika byłby zdecydowanie dłuższy - wydłużyłby się o dni wolne przypadające pomiędzy dniami pracy, na które pracodawca udzielił pracownikowi(...) Odpowiedź: Dzieląc urlop wypoczynkowy na części należy pamiętać, że jedna z części musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynku.(...) Reguła ta wynika z treści art. 162 kp i w literalnym jego brzmieniu dotyczy 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku (choć w praktyce najczęściej mówi się o „14 dniach urlopu”).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas