Narzędzia:
Odpowiedź: O poddaniu pracownika kwarantannie decyduje lekarz. Z artykułu dowiesz się m.in.: Kto decyduje o poddaniu osoby chorej kwarantannie?(...) Czy koszty kwarantanny pracownika obciążają pracodawcę? W ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami pracodawca musi kierować pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne.(...) W przypadku konieczności poddania izolacji lub kwarantannie, wojewoda zapewnia warunki izolacji lub kwarantanny przez zapewnienie odpowiednich pomieszczeń, wyposażenia oraz skierowanie do pracy osób posiadających
Odpowiedź: Przepisy nie stawiają wymogu podpisywania przez zleceniodawcę oświadczenia, o którym mowa w pytaniu. Kwestia ta zależy od przyjętej w zakładzie pracy praktyki w tym względzie.(...) Jak z tego wynika, potwierdzanie liczby godzin pracy wykonawcy zlecenia nie musi następować na piśmie, gdyż przepisy dopuszczają również formę elektroniczną i formę dokumentową.(...) Podstawa prawna: art. 8b ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.), art. 772–773 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny
rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, znosi generalnie dla obywateli polskich wymóg odbycia 14-dniowej kwarantanny(...) Jak wskazano w uzasadnieniu do wydanego rozporządzenia "analiza sytuacji epidemicznej w Polsce pozwala na generalne wykreślenie obywateli Rzeczypospolitej Polskiej z zakresu obowiązywania przedmiotowego(...) Czytaj również:Jakie świadczenia dla pracowników na kwarantannie >> Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lipca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych
. wczasy pod gruszą), musi przedstawić jakiś dokument, który stwierdza, że był on na wczasach lub wypoczynku przez siebie zorganizowanym, czy wystarczy oświadczenie o wyjeździe?(...) Przebywanie na urlopie a wyjazd (wczasy) uprawniający do dofinansowania z ZFŚS oraz sposób dokumentowania prawa do świadczenia przez pracownika Czy pracownik, który dostaje dofinansowanie z ZFŚS (tzw
utrzymaniu nauczyciela lub pod jego bezpośrednią opiekę Zasady i sposób dokumentowania urlopu okolicznościowego nauczyciela Dyrektor szkoły w regulaminie pracy wskazuje, w jaki sposób nauczyciel dokumentuje(...) Dyrektor szkoły nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego nauczycielowi w przypadku gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów(...) małżonka lub dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy nauczyciela 1 dnia – w przypadku ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
Jak pracownik powinien wypełnić PIT-2?(...) Odpowiedź: Pracownik może złożyć oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem, ale wtedy będzie miał pobieraną jednolitą stawkę podatku w wysokości 12% i tylko z jedną kwotą pomniejszenia, jeśli złożył(...) PIT-2 mogą składać zleceniobiorcy – czy mogą składać wszystkie oświadczenia Jakie wnioski i oświadczenia od 1 stycznia 2023 r. składają podatnicy w PIT-2 Zmiany w PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. – czy mają
Fakt, że pracownica rozlicza się z mężem za granicą, nie ma wpływu na obowiązki płatnika podatku dochodowego w Polsce, czyli polskiego pracodawcy.(...) pracownik w zakresie ustalenia statusu podatkowego Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o PIT osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski, podlegają obowiązkowi podatkowemu w Polsce(...) umowy o pracę na rzecz ………………………………….. ośrodek moich interesów życiowych znajduje się w Polsce (tj. moje centrum interesów osobistych lub gospodarczych mieści się w Polsce) i w konsekwencji jestem polskim
na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich (art. 229 § 1 pkt 1, § 11 i 12 Kodeksu pracy), 2) część B – oświadczenia lub dokumenty dotyczące(...) Akta powinny składać się z 4 części, a części te powinny obejmować: 1) część A – oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a także skierowania(...) Odpowiedź: Nie ma przeszkód, aby takie oświadczenie pracownika zostało umieszczone części B jego akt osobowych.
Pracodawca kilkakrotnie wzywał go, informując, że cofa oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.(...) Stan faktyczny sprawy Tomasz M. był zatrudniony na stanowisku kierowniczym.(...) Tomasz W. odmówił jednak podjęcia pracy, stwierdzając, że nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia zwalniającego go z obowiązku świadczenia pracy.
Zgodnie z obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r. przepisami Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy: 1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego(...) bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej - jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy / Заява працівника про ознайомлення з розпорядком роботи
Odpowiedź: Pracownik korzystający ze zwolnienia od podatku dochodowego w ramach tzw. zerowego PIT dla młodych nie składa oświadczenia PIT-2, moim zdaniem dotyczy to także oświadczenia o podwyższonych(...) kosztów uzyskania przychodu Ulga dla młodych do 26 roku życia – na czym polega Zgodne z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, wolne od podatku dochodowego są przychody: ze stosunku służbowego, stosunku pracy(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Na czym polega ulga dla młodych w PIT Czy pracownik do 26 roku życia, korzystający z ulgi dla młodych, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie PIT-2 Czy pracownik do
Prawo pracy nie wymaga, aby oświadczenie pracodawcy o przyjęciu oferty pracownika musiało nastąpić na piśmie. Oznacza to, że pracodawca może przyjąć ofertę także np. ustnie.
Od 1 stycznia 2022 r. art. 21 ust. 1 pkt 152 ustawy PIT wprowadza ulgę na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce. Istotą ulgi jest zwolnienie z opodatkowania przychodów podatnika, który przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT, z pozarolniczej działalności gospodarczej, do których mają zastosowanie zasady opodatkowania określone w art. 27, art. 30c albo art. 30ca ustawy PIT albo ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym w zakresie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (czyli chodzi o przychody z działalności opodatkowanej według skali, podatku liniowego albo ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych). Ulga obowiązuje do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł, osiągniętych w czterech kolejno po sobie następujących latach podatkowych, licząc od początku roku, w którym podatnik przeniósł to miejsce zamieszkania, albo od początku roku następnego, z zastrzeżeniem art. 21 ust. 39, 43 i 44 ustawy PIT.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas