Narzędzia:
Jedyne dodatki, do których ma prawo, przysługują zatem za 6 nadgodzin dobowych, które zaistniały w dniach pracy, poza porą nocną.(...) .), żeby nabyć prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych pracy, zakładając, że ustalamy je tylko na pełne tygodnie, nie biorąc pod uwagę dni wystających poza pełne tygodnie.(...) Skoro jednak po jego osiągnięciu kolejne godziny ponadwymiarowe rodzą prawo do normalnego wynagrodzenia uzupełnionego o dodatek, powszechnie przyjmuje się, że w przypadku ponadwymiarówek nienaruszających
Węgrzy nie mogli już liczyć na 50% dodatki za pracę w niedziele, a za nadgodziny w tygodniu dodatek wynosił jedynie 30%. – Również przykłady innych krajów pokazują, że zakaz handlu w niedziele odczuwalny
Dodatki za nadgodziny oraz dodatek za pracę w nocy należy przyjąć w wysokości faktycznie wypłaconej bez uzupełnienia.
(sygn. akt II PK 3/11), określenie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania odnosi się do płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego, gdyż dodatek ten – w odróżnieniu od innych dodatków nawet
50%, chyba że wypadły w porze nocnej, to znowu w tej części 100% dodatku.(...) Natomiast, jeśli okaże się to niemożliwe, za pierwsze 8 godzin pracy w takim dniu należy mu wypłacić 100% dodatek do normalnego wynagrodzenia, a za nadgodziny dobowe, czyli pracę powyżej 8 godziny, dodatek
Skoro pierwszemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, a drugiemu te same składniki oraz stała premia miesięczna to oznacza, że obaj mają prawo wyłącznie do stałych składników(...) r. 2.600 zł (płaca zasadnicza) : 160 godzin (nominalny czas pracy dla listopada 2020 r.) = 16,25 zł, 16,25 zł x 40 godzin roboczych od 1 do 8 listopada (5 dni x 8 godzin) = 650 zł, 650 zł x 20% dodatku
Natomiast składniki przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nauczyciela to: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, 3)(...) 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) dodatek
Jeżeli wykorzystanie dnia wolnego nie jest możliwe, pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.(...) Za pracę w niedzielę pracownik powinien więc otrzymać inny dzień wolny w ciągu 6 dni, a jeśli nie będzie to możliwe, wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.(...) Jeżeli pracownik zażąda wypłaty wynagrodzenia, należy pamiętać, że pracownikom samorządowym nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (pismo z 25 czerwca 2009 r.
wypłacić określonego dodatku.(...) W sytuacji jednak, gdy pracodawca zdecyduje się na cofnięcie dotychczas wypłacanego składnika, na ten czas można przyznać pracownikowi inny dodatek.(...) Uznać zatem należy, że przez 6 miesięcy na podstawie powyższego przepisu może mu przysługiwać wynagrodzenie dotychczasowe, włącznie z wszelkimi dodatkami, nawet jeżeli na nowym stanowisku nie można mu
Za czas takiego dyżuru pielęgniarka powinna otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%).(...) Jedyną formą rekompensaty przewidzianą w przepisach jest bowiem wypłacenie wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami. Autorem odpowiedzi jest:
Powstałe w tym przypadku nadgodziny należy zrekompensować udzieleniem czasu wolnego lub wypłatą wynagrodzenia powiększonego o stosowne dodatki.(...) Rekompensata - wypłata dodatku lub udzielenie czasu wolnego Ponieważ szkolenie odbywało się również poza godzinami pracy (tj. od godz. 15.00 do godz. 19.00) przez dwa dni, z tytułu pracy nadliczbowej jaka
W takim przypadku dyrektor powinien zaproponować pracownicy zmianę warunków pracy i płacy (z obowiązkiem wypłaty dodatku wyrównawczego w razie niekorzystnej zmiany wynagrodzenia).(...) warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas pracownicy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek
Uwaga Dodatki za pracę nadliczbową w niedziele i święto - dla kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych Jedynie kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych(...) w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują bowiem, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Jeżeli w tym terminie dzień wolny nie zostanie udzielony - pracownikowi będzie przysługiwało za każdą godzinę pracy normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. 1.(...) zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Przykładowo, w umowie zawartej na etatu strony mogą zapisać, że każda godzina przekraczająca przeciętnie 30 godzin pracy na tydzień będzie wynagradzana dodatkiem jak za pracę nadliczbową.(...) W związku z powyższym, pracownikowi temu nie należy się dodatek za pracę nadliczbową, a jedynie stawka wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przekraczającą wymiar zatrudnienia (chyba że co innego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas