Narzędzia:
Karta Nauczyciela zawiera jedynie ogólną regulację, zgodnie z którą wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za(...) często stosuje się rozwiązanie, według którego wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem
Ponadto, pracownicy warsztatów szkolnych otrzymają wyższe dodatki funkcyjne: » główny specjalista - wzrost dodatku z 2 - 4 do 2 - 5, » kierownik robót, starszy mistrz i kierownik zmiany - wzrost dodatku(...) Wyższe kwoty dodatku funkcyjnego dla pracowników warsztatów szkolnych oraz podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego Projekt nowelizacji rozporządzenia zakłada podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia
. – także dodatku za pracę w godzinach nocnych. Do wynagrodzeń osobowych, dla celów statystycznych, zalicza się również premie uznaniowe oraz dodatek za staż pracy.
Ponadto uprawniony jest do innych świadczeń pracowniczych, jak m.in. dodatki socjalne (wiejski i mieszkaniowy).(...) Odpowiedź: Nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym uprawniony jest wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat i innych świadczeń pracowniczych.
Od tego, co wybierze, będzie zależało, czy pracownikom zaczynającym pracę np. o 5.00 należy wypłacać dodatek za pracę w nocy.(...) Kierowców nadal dotyczy zatem opisana w Kodeksie pracy pora nocna w odniesieniu do: dodatku za pracę w porze nocnej, zakazu pracy w porze nocnej pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem
Czy musimy w zamian udzielić innego dnia wolnego czy też możemy zapłacić dodatek jak za pracę nadliczbową.(...) pracodawca albo udziela czasu wolnego (na wniosek pracownika w proporcji: godzina wolna za godzinę pracy, a bez wniosku w proporcji półtorej godziny za godzinę pracy), albo też wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem
Składniki stałe w stałej wysokości, a zmienne w wysokości przeciętnej W wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela przyjmuje się składniki wynagrodzenia: a) w stałej wysokości: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek(...) również na okres urlopu; b) w wartościach średnich: wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw i za godziny ponadwymiarowe, dodatek funkcyjny - jeżeli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku
Po prostu, za każdą godzinę pracownik otrzymuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.(...) W takim przypadku, pojawia się pytanie, czy za 2 godziny pracy przekraczającej zarówno normę średniotygodniową jak i dobową zapłacić dodatek w wysokości 50% czy też 100% wynagrodzenia.(...) nadgodziny - 50% dodatkuPraca w sobotę (tj. w dniu stanowiącym dodatkowy dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy - art. 129 § 1 Kodeksu pracy), świadczona w nadgodzinach, uprawnia do dodatku
W praktyce oznacza to, że również mają prawo do wynagrodzenia powiększonego o stosowny dodatek, po przekroczeniu umówionej liczby godzin ponadwymiarowych.(...) Zapamiętaj Pracownikowi, który korzysta z obniżenia etatu zamiast urlopu wychowawczego, ustala się limit godzin płatnych dodatkiem w identyczny sposób, jak wszystkim innym pracownikom niepełnoetatowym.(...) Taki pracownik musi zaś mieć wskazaną w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony jego wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go – oprócz normalnego wynagrodzenia – do dodatku
Za dodatkową godzinę należy się dodatkowe wynagrodzenie Ponieważ przepracowana nadgodzina przypada w porze nocnej, należy zrekompensować ją 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy(...) Oznacza to, że w sumie pracownik będzie miał prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy, oraz 100% dodatku za jedną godzinę
Kwestia dodatku do wynagrodzenia budzi pewne wątpliwości w nauce prawa pracy.(...) Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%, za każdą godzinę pracy w święto
zmienić rozkład czasu pracy pracownicy w sposób umożliwiający pracę poza porą nocną; - jeśli zmiana rozkładu jest niemożliwa lub niecelowa przenieść pracownicę do innej pracy, z zachowaniem prawa do dodatku(...) SN: Niższe wynagrodzenie = dodatek wyrównawczyPrzeniesienie ciężarnej pracownicy z pracy wielozmianowej do jednozmianowej ze względu na przewidziany w art. 178 § 1 kp zakaz zatrudniania takiej pracownicy
Ponadto może w takiej sytuacji dojść do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin).(...) Należy jednak mieć na uwadze, że roszczenie pracowników o wynagrodzenie wraz z dodatkiem ulega przedawnieniu (jak każde roszczenie majątkowe) z upływem 3 lat od dnia, kiedy stało się wymagalne.
Odpowiedź: Wynagrodzenie zostało ustalone prawidłowo, natomiast liczba godzin, po przekroczeniu których pracownica nabędzie prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe powinna zostać określona w przedziale(...) Ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych Natomiast przekroczenie limitu godzin wskazanego w umowie niepełnoetatowca rodzi konieczność wypłaty dodatku jak za godziny nadliczbowe, zwanego także dodatkiem(...) Liczbę godzin, po przekroczeniu których taki dodatek będzie pracownikowi przysługiwał można w umowie określić jako limit: dobowy, tygodniowy, miesięczny, odnoszący się do okresu rozliczeniowego, wyznaczony
Ponadto pracownik otrzymywał dodatki za pracę w nocy, które nie są elementem normalnego wynagrodzenia.(...) Jako podstawę obliczenia zarówno wynagrodzenia, jak i dodatku za tę pracę przyjmuje się wysokość wynagrodzenia obowiązującą w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, a w celu obliczenia stawki godzinowej(...) Za pracę nadliczbową pracownik otrzyma wynagrodzenie: 2.400,00 zł : 176 godzin = 13,64 zł, 13,64 zł × 4 godziny = 54,56 zł oraz dodatek obliczony w ten sam sposób (ponieważ w tym przypadku normalne
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas