Narzędzia:
Ważne, aby pomiędzy śmiercią i pogrzebem istniała rozsądna więź czasowa i aby pracownik potrafił obiektywnie uzasadnić potrzebę wykorzystania wolnego z tego tytułu.
rozporządzenia MEN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym
Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono wg stawki obowiązującej w Polsce.
W tym roku termin ten się przesunął – 30 września jest bowiem dniem wolnym, zatem pracodawcy mają czas do 1 października br.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym
Wypowiedzenie umowy oraz porozumienie zmieniające termin zakończenia zatrudnienia – co włączyć do akt osobowych Kopia akt osobowych zmarłego pracownika dla członka rodziny Sposób informowania pracowników m.in. o wolnych
Załóżmy, że według stanu na dzień 31 grudnia 2020 r. faktyczna przeciętna liczba pracowników w 2020 r. wyniesie 120, czyli o 3 więcej od liczby planowanej.
spełniają następujące warunki: byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i co najmniej jeden dzień
Media społecznościowe mogą być skutecznym narzędziem do komunikowanie i promowania jasnych treści o misji firmy, jej wartościach i o tym jak są one na co dzień reprezentowane w firmie.
o 20% Jak liczyć wynagrodzenie pracownika, który został objęty przestojem ekonomicznym lub obniżono im wymiar czasu pracy w trybie ustawy antykryzysowej w trakcie miesiąca (w innym dniu niż pierwszy dzień
Chodzi o to, aby doceniać także te wysiłki i tę pracę, która na co dzień nie jest dla wszystkich widoczna, a ma ogromne znaczenie i wkład w większy sukces.
Na dzień dzisiejszy, inspektor może nałożyć grzywnę (w postępowaniu mandatowym) do wysokości 1000 zł lub skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego (grzywna wynosi wówczas do 5000 zł).
się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień
Odpowiedź: Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może nie tworzyć zfśs, pod warunkiem, że postanowienia o nietworzeniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas