Narzędzia:
Co istotne, w większości przypadków wynagrodzenie określone w stawce godzinowej przepisy kwalifikują jako zmienne, jednak w odniesieniu do ustalania wysokości świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa
…ale i zachowanie pracownika oraz poprzednie choroby Za ochroną takiego pracownika mogą także przemawiać zasady współżycia społecznego.
Do podstawy świadczeń należnych w razie choroby wliczamy zasadniczo wynagrodzenie osiągnięte za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe
Nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego (art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela(...) Do okresu karencji zalicza się więc okres niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wszelkich urlopów, w tym macierzyńskiego i wychowawczego.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie
A jeśli po chorobie ma urlop lub inną nieobecność?(...) Taki „przerywnik” w chorobie często wystarczyłby, aby przerwać trwający okres zasiłkowy i rozpocząć nowy, związany z inną chorobą, a także kolejny okres ochronny.(...) Dlatego Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2007 r., II PK 54/07, uznał, że zgłoszenie urlopu na żądanie w okresie następującym bezpośrednio po zakończeniu choroby na podstawie art. 167[2] KP w warunkach
Stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu, jeżeli jest on czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 182 dni.(...) Odpowiedź: Do okresu uprawniającego dyrektora szkoły do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, o którym mowa pytaniu, brakuje 112 dni niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą.
Uwaga Pracownik po chorobie musi być zdolny do pracy!(...) Pracownik taki jest chroniony przed doręczeniem wypowiedzenia przez cały okres ochronny (tu okres choroby).
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku(...) W uzasadnieniu powyższego orzeczenia SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie, jest wskazanie, że pracownik ten jest
W sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii szkolnych z uwagi na: niezdolność do pracy wywołaną chorobą lub odosobnienie w
Warto mieć na uwadze, że część autorów jest odmiennego zdania, twierdząc, że kwota dodatku stażowego przypadająca na okres choroby czy opieki nie powinna być wliczana do bazy obliczeniowej wynagrodzenia
.: Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Czy przepisy limitują liczbę zwolnień z całości lub części dnia pracy Jak organizować(...) związku ze zwolnieniami od pracy (przykład grafiku pracy) Z jakich uprawnień może skorzystać uczący się pracownik, gdy pracodawca nie wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji Podnoszenie kwalifikacji zawodowych(...) Natomiast egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe jest taki, którego zaliczenie pozwala na uzyskanie dyplomu potwierdzającego umiejętności zawodowe po ukończeniu m.in. zasadniczej szkoły zawodowej
Odpowiedź: Przerwa wakacyjna w pracy placówki nie przerywa biegu terminów związanych z awansem zawodowym nauczyciela na wyższy stopień. 1.(...) Nieobecność dłuższa niż miesiąc podstawą przedłużenia stażu Początkującego nauczyciela, który chce rozpocząć karierę zawodową w szkole, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1(...) Staż kończy się z chwilą otrzymania oceny dorobku zawodowego Staż polega na realizowaniu przez nauczyciela zadań szczegółowo określonych w przepisach prawa i ostatecznie kończy się sporządzeniem przez
przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku nie jest warunkiem udzielenia mu urlopu wypoczynkowego – dotyczy to zarówno zaświadczenia lekarskiego po badaniach kontrolnych (po długiej chorobie(...) Dawniej przyjmowano, że warunkiem udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego po trwającym dłużej niż 30 dni okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jest uprzednie skierowanie pracownika
Podstawa prawna: art..37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; aktualnie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas