Pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia i choroba w kolejnym - ustalenie podstawy wymiaru świadczeń

Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
26.10.2015AKTUALNE

Pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia i choroba w kolejnym - ustalenie podstawy wymiaru świadczeń
Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony 11 września a w październiku stał się niezdolny do pracy. Za wrzesień pracownik uzyskał następujące składniki wynagrodzenia: 1.680 zł wynagrodzenie podstawowe, 200 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, 120 zł dodatek za godziny nadliczbowe, 31 zł za godziny nocne, 300 zł za dyżur oraz 400 zł tytułem premii. Które składniki podlegają uzupełnieniu, a które pozostają w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Magdalena Z Skalska
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo