Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
W przypadku, gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Wszystkie te ograniczenia nie mają jednak znaczenia, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Należy jedynie pamiętać o prawidłowej procedurze jego wprowadzania, ponieważ inspekcja pracy wciąż odnotowuje liczne błędy pracodawców w tym zakresie.
System i rozkład czasu pracy kierowcy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeśli jednak strony zdecydują się ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w umowie o pracę, muszą pamiętać o wynikających z tego konsekwencjach.
Pracodawca może zmienić harmonogram czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego. Jeśli nie zostaną przekroczone normy czasu pracy i minimalna liczba dni wolnych od pracy, nie powstaną nadgodziny. Pracownik musi zastosować się do polecenia pracodawcy, który wezwie go do pracy w dniu zaplanowanym w zmienianym harmonogramie jako dzień wolny.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?
Zmiana rozkładu czasu pracy nie wymaga zmiany w umowie o pracę, jeśli rozkład nie jest jej elementem. Wystarczające jest wówczas pisemne powiadomienie pracownika o nowym rozkładzie czasu pracy z tygodniowym wyprzedzeniem.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca zawarł porozumienie z przedstawicielami załogi w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych 25 sierpnia 2013 r., więc pierwszy długi okres rozpoczął się 1 września i trwa do 31 sierpnia 2014 r. W jego ramach pracodawca rozplanował 1992 godziny pracy, dzieląc je nierównomiernie na poszczególne miesiące okresu. W wykonaniu pracodawca wzywał pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym do pracy z przekroczeniem normy i przedłużonego wymiaru dobowego, planując udzielenie czasu wolnego w lipcu i sierpniu 2014 roku. W tym okresie wpłynęło jednak duże zlecenie, w wyniku którego nie tylko nie udzielono czasu wolnego, ale nadal polecano pracownikowi nadgodziny. Jak rozliczyć jego pracę, jeśli pracował zgodnie z przedstawionym poniżej grafikiem, wszystkie nadgodziny dobowe wystąpiły w porze dziennej i w dniach roboczych, a pracownik otrzymuje jedynie 3.000 zł pensji zasadniczej?
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Przedsiębiorstwo zajmujące się sprzedażą odzieży używanej zatrudnia przy jej sortowaniu i pakowaniu pracownika w miesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego za stałym wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł. W co drugi poniedziałek następują dostawy towaru, więc pracodawca planuje mu na te dni 12-godzinne zmiany. Zgodnie z rozkładem 8 września pracownik stawił się w pracy na 8.00 i miał ją wykonywać do 20.00, ale kontrahent nie dostarczył całego zamówionego towaru. Przesortowanie i spakowanie dostarczonej część zamówienia zajęło 4 godziny pracy, po których pracownik został zwolniony do domu, a pracodawca poinformował go o konieczności wykonywania pracy przez 8 godzin w wolny wtorek. Dodatkowo 11 września 2014 r. pracodawca poinformował pracownika, że w kolejnym dniu, w którym zaplanowano pracę w godzinach 9.00–17.00, ma się on stawić w pracy na 12.00 i wykonywać zadania do 20.00. Jak rozliczyć czas pracy pracownika w przypadku odstępstw od ustalonego rozkładu?
Przepisy nie określają daty, od której należy stosować obniżone normy czasu pracy pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia dostarczą pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. W związku z powyższym należy przyjąć, że obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego następuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym są sztywne co zasadniczo wyklucza obejmowanie ich równoważnym systemem czasu pracy. System taki można wprowadzić do tych pracowników, jeśli są zatrudnieni przy pilnowaniu mieniu, albo sami o to wystąpią, a lekarz wyrazi zgodę.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas