Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy.
Pracowników samorządowych obowiązują kodeksowe normy czasu pracy. Oznacza to, że czas pracy pracownika samorządowego nie powinien - co do zasady - przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Nie ma jednak przeszkód aby pracownikowi samorządowemu - na jego wniosek - wprowadzić skrócony system czasu pracy.
Brak jest prawnych przeciwwskazań, aby pielęgniarki były zatrudnione w zadaniowym systemie czasu pracy. Zadaniowy system czasu pracy zakłada jednak wyznaczanie zadań pracownikom w taki sposób, aby można je było wykonać w normalnym czasie pracy, tj. przez przeciętnie 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie.
Objęcie wychowawcy internatu przerywanym systemem czasu pracy jest możliwe, o ile wyrazi na to zgodę organizacja związkowa działająca w szkole lub przedstawiciele pracowników. Należy jednak pamiętać że za czas przerwy w pracy przysługuje wynagrodzenie, a łączny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jeśli zatrudniony legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, objęty jest skróconymi normami czasu pracy i nie może pracować więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy takiego pracownika w poszczególnych miesiącach 2015 roku.
Pracownik młodociany zatrudniany jest na odmiennych zasadach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to wynika ze szczególnej ochrony tej grupy pracowników. Od zasad regulujących czas pracy młodocianych nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może w przypadku kontroli nałożyć inspektor pracy PIP.
W niektórych firmach handlowcy pracują w zadaniowym systemie pracy. Aby byli w stanie wykonać swoje obowiązki mniej więcej w 8 godzinnym czasie pracy trzeba wiedzieć, jakich rezultatów od nich oczekiwać. W przeciwnym razie przeciążony zadaniami handlowiec zażąda zapłaty za nadgodziny. Czy będzie miał do tego prawo?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas