Narzędzia:
Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?
Czy zwolnienie lekarskie (dotyczące zasiłku opiekuńczego)wystawione w ostatnim dniu miesiąca, już po sporządzeniu listy płac, może być rozliczone w następnym miesiącu? A co w sytuacji, gdy zostało wystawione przed sporządzeniem listy, a dostarczone już po jej wystawieniu i przesłaniu przelewów z wynagrodzeniem? Firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników i wypłaca zasiłki.
Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372, 960, 1265 i 1579) ogłasza się, co następuje:
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w I kwartale 2017 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych w III kwartale 2016 r. do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2016 r. nie przekracza 100% i wynosi 97%.
Jeżeli premia czy nagroda jest wypłacana w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby, to kwota tej premii/nagrody nie może być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I UK 178/16.
Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
W 2014 r. błędnie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 (zamiast 14) dni z uwagi na ukończone 50 lat. Obecnie sporządziliśmy korektę dokumentów ubezpieczeniowych, wyliczając od 15. dnia zasiłek chorobowy. Skutkiem tych wyliczeń jest nadpłata składki zdrowotnej o 110,89 zł (składka 9%) i 95,48 zł (składka 7,75%), natomiast niedopłata podatku wynosi 95 zł. Czy należy zrobić korektę PIT-11 za 2014 rok? Zmieniłaby się kwota składki zdrowotnej i kwota podatku, co za tym idzie należałoby zrobić korektę PIT-4R. Jak ująć tą korektę w rozliczeniu podatkowym?
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim nie ma jakiejkolwiek przerwy. Zmiany etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie wpłyną wówczas na wymiar obu zasiłków. Tak wynika z wyroku SN z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II UK 206/15.
Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może do niej powrócić, a ZUS nie ma prawa żądać zwrotu wcześniej pobranego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego – uchwała Sądu Najwyższego z 17 lutego 2016 r. (sygn. akt: III UZP 15/15).
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wypłacił pracownicy zasiłek chorobowy (kod literowy B) 28 stycznia, a następnie 30 stycznia otrzymał informację, że pracownica urodziła dziecko i od tego dnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń?
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest też podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego do końca jego pobierania, jeżeli między okresem pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie ma jakiejkolwiek przerwy, zmiany wymiaru etatu po rozpoczęciu pobierania zasiłku chorobowego nie mają wtedy wpływu na wymiar tego zasiłku, jak i zasiłku macierzyńskiego - wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt: II UK 206/15).
Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego obniża się o dodatek stażowy, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. W związku z tym pracodawca wypłaca dodatek za okres choroby w pełnej wysokości. Czy po otrzymaniu przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego instytucja kultury będzie nadal wypłacała dodatek stażowy, jeśli w naszym regulaminie wynagradzania jest zapis „warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, określa ustawa i rozporządzenie”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas